Travailleur Social; H​/F – CHRS

Rejoignez l’équipe dynamique d’Empreintes SUD ! Nous sommes à la recherche d’un(e) Travailleur Social (H/F) pour notre dispositif CHRS. Lieu :
Vaux le Pénil. Date de début : 02/02/2026. Type de contrat : CDI Temps plein.

Empreintes est une association qui favorise l’inclusion de personnes en situation de précarité et d’exclusion, sans discrimination. Par l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement, elle promeut leur dignité et aspire à leur redonner leur pouvoir d’agir. La laïcité, la tolérance, la citoyenneté, le respect des femmes et des hommes et de leur dignité ainsi que la solidarité sont les valeurs fortes autour desquelles l’ensemble des professionnels et des bénévoles se mobilisent, avec l’exigence permanente de questionner et d’adapter leur pratique pour proposer des conditions d’accueil et d’hébergement de qualité au bénéfice des personnes.

Le CHRS, Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale dispose de 181 places. Il accueille, héberge et accompagne des personnes isolées ou des familles afin de les guider vers un parcours global visant à l’insertion et à l’intégration sur le territoire. Le dispositif dispose de plusieurs appartements en diffus sur le territoire du sud Seine et Marne. Il se consacre également à préparer la transition des résidents vers un logement ordinaire en collaboration avec le Service Intégré d'Accueil et d'Orientation (SIAO).

Pour remplir ces missions, une coordination étroite avec d'autres dispositifs d'hébergement et les acteurs de l'aide sociale départementale est essentielle.

• Mettre en œuvre le Projet d’Accompagnement Personnalisé de la personne accueillie.
• Accompagner l’accès aux droits.
• Accompagner l’accès aux soins.
• Soutenir le projet d’insertion professionnelle de la personne.
• Accompagner la parentalité, la scolarité, l’organisation de la vie familiale.
• Favoriser l’accès à la culture et à la citoyenneté.
• Accompagner le « savoir habiter » pour favoriser la fluidité du dispositif.
• Soutenir la personne accueillie dans la gestion de son budget dans la perspective de son accès au logement.
• Travailler en lien avec les différents partenaires.
• Rédiger les demandes de prolongation de séjour, mettre à jour les évaluations sociales SI SIAO.
• Participer à la mise en oeuvre de la démarche qualité au sein de l’établissement.
• Accompagnement vers la sortie du dispositif (CAL, CLC, SOLIBAIL, logement intermédiaire…).

• Diplôme de Travail Social : DE / AS / CESF / ES.
• Capacité d’adaptation, d’évaluation et de rédaction.
• Connaissances des partenaires, institutions et dispositifs.
• Capacités relationnelles permettant la dynamique de groupe et l’animation collective.
• Bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook et des nouvelles techniques de l’information et de la communication.
• Permis
  
  B.
• Expérience et connaissance du public appréciées.

Pour un CDI à temps plein dès que possible ! Vous bénéficierez d’une rémunération selon la CCN
1966, adaptée à votre diplôme, votre expérience ainsi que d’une indemnité mensuelle spécifique aux métiers socio‑éducatifs.

• 18 congés trimestriels par an.
• Complémentaire santé familiale prise en charge à hauteur de 70 % par l’employeur.
• Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 50 %.
• Journée de solidarité offerte.
• 6 à 10 jours par an « enfant malade ».
• Titres restaurant de 8 € / jour travaillé pris en charge à 50 % par l’association.

Vous souhaitez rejoindre l’équipe ? Lettre de motivation et CV à adresser à Amandine RUGGERI, Cheffe de Service : (Use the "Apply for this Job" box below). limite des candidatures : le 10/01/2026.