Wed Responsable des Ressources Humaines; Temps partiel

L’Initiative Féministe Euromed, IFE-EFI, est un réseau d’organisations de défense des droits des femmes présent sur les deux rives de la Méditerranée. IFE-EFI œuvre pour l’égalité des genres et les droits des femmes comme éléments constitutifs de la démocratie. Notre siège est à Paris et nos bureaux régionaux en Jordanie, au Liban et en Iraq.

Rattaché(e) au siège Parisien, le/la Responsable RH interviendra dans un périmètre comprenant 25 collaborateurs en France et en région MENA afin d’assurer la gestion des ressources humaines au sein de l’organisation et de garantir l’alignement des procédures RH internes entre le siège et les bureaux régionaux.

La durée initiale du contrat est de 1 an (CDD) à temps partiel (80%).

Le (la) responsable RH rendra compte à la Directrice Exécutive et travaillera en étroite liaison avec les dirigeant(e) s de l’association et les coordinatrices de projets.

• Répondre aux demandes des collaborateurs sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
• Conseiller et accompagner les dirigeantes de l'association dans la définition des plans de développement et d'action individuels, la fixation des objectifs annuels et l’évaluation de la performance

• Superviser l'organisation de la paie
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail, etc.)
• Assurer l’affiliation des salariés aux différents organismes et les visites médicales
• Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
• Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés,...)
• Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'organisation
• Participer au processus de recrutement de l’établissement du profil de poste à l’embauche
• Assurer le suivi des dossiers juridiques

• Apporter votre soutien à la déclinaison du plan de formation en organisation des sessions, en suivant les demandes de financements et en assurant la recherche de prestataires
• Analyser les évolutions au sein de l’organisation et leurs conséquences en termes de ressources humaines

• Rédiger les procédures
• Assurer l’interface et le déploiement des dispositifs RH
• Appliquer et faire appliquer la réglementation sociale inscrite dans le droit du travail
• Être le garant de la mise à jour de la base de données économiques et sociales
• Piloter et/ou participer à des projets transverses relevant du service Ressources Humaines ou impliquant le service Ressources Humaines (sécurité, santé, Formation, Communication..)

• Rémunération selon la grille salariale de l’association

• Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines: recrutement, formation, droit social, droit du travail, gestion des carrières, paie, etc.
• Connaissance des métiers de l’organisation
• Connaissance de la législation sociale française et internationale
• Bonne communication orale et écrite
• Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation
• Connaissances informatiques : bonne connaissance de Microsoft Office et excellente connaissance d’Excel

Formation de niveau Bac +3 minimum spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, psychologie ou sciences sociales

Au moins 5 ans…