Chef de projet MOA RISQUES Chef de projet MOA RISQUES

Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).

Parce que notre développement repose sur des principes forts :

• Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e) s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
• Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e) s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
• Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e) s issus de milieux peu favorisés (avec Article
  1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
• Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien‑être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne) s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”.
  
  Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.

Vous interviendrez en mission en tant que Chef de projets MOA spécialisé dans les Risques. Vous accompagnerez les filiales d’un grand groupe bancaire sur des projets d’implémentation et/ou d’évolution de leur système d’information lié aux risques.

Vous serez le point d’entrée des demandes (projets, évolutions, maintenance) exprimées par les directions métiers. Vous assurerez l’interface avec les équipes de maîtrise d’œuvre. Vous accompagnerez les filiales dans la mise en œuvre de leurs projets SI et à ce titre vous pourrez entre autres être :

• Chargé(e) de l’animation des workshops afin de valider et recueillir les besoins
• Chargé(e) de la rédaction des cahiers des charges et des dossiers de spécifications fonctionnelles
• Chargé(e) des phases de recette, à travers la conception des jeux d’essai, l’exécution des cas de tests…

Garant(e) du suivi des projets dont vous assurerez le cadrage, l’organisation, le pilotage jusqu’à leur mise en production, vous veillerez au respect des objectifs, des engagements et des budgets validés avec les Directions Métiers. Pour ce faire, vous serez notamment en charge de :

• Rédiger les spécifications fonctionnelles des évolutions requises et les valider avec les Responsables métiers
• Faire avancer les développements réalisés en collaboration avec les équipes MOE
• Assurer l’interface avec les Éditeurs des solutions logicielles
• Élaborer les exigences, scénarii et cas de test
• Supporter et homologuer le déploiement des filiales concernées, rédiger les supports
• Analyser les impacts et cadrer les évolutions/projets à lancer selon les instructions règlementaires ou du groupe
• Rédiger et/ou valider les spécifications fonctionnelles à destination de l’éditeur et/ou des IT locaux
• Piloter le projet (organisation, planning et gestion budgétaire) de l’identification des impacts à la mise en service en filiale
• Piloter et contribuer (si besoin) aux phases d’homologation
• Suivre avec l’éditeur ou les IT…