Talent acquisition coordinator​/Coordonnatrice à l'acquisition de Français​/Anglais

Coordonnatrice à l'acquisition de talents Français / Anglais

Messer est la plus grande entreprise privée de gaz industriels au monde et l'une des principales sociétés de gaz industriels et médicaux en Amérique du Nord et du Sud. Nous offrons plus de 125 ans d'expertise dans les gaz industriels, médicaux, spécialisés et électroniques. Messer fournit des gaz de qualité, des services et des technologies connexes via un vaste réseau de production et de distribution.

La santé et la sécurité, les pratiques de développement durable et la protection de l'environnement sont des valeurs fondamentales de Messer qui sont ancrées dans nos opérations quotidiennes.

• Certifié
  
  Great Place to Work®
• Congés payés:
  Vacances payées disponibles la première année d’embauche, y compris des congés personnels.
• Rémunération et avantages sociaux:
  Taux de rémunérationcompétitif allant de $61,000à $80,000avec avantages sociaux complets et régime de retraite compétitif.
• Développement professionnel:
  Opportunités d'avancement professionnel grâce à des opportunités de formation et de développement avec un programme de remboursement des frais de scolarité.
• Programme de référencement:
  Les employés peuvent recommander des talents et recevoir de l’argent!
• Avantages et rabais pour les employés:
  Accès à des rabais exclusifs surplusieursproduits et services partout au Canada.

Ce poste va au-delà du recrutement traditionnel: il combine l’embauche stratégique avec des initiatives favorisant la planification globale des effectifs, la valorisation de la marque employeur, l’optimisation des processus et la transformation des RH. Vous agirez comme un véritable partenaire en matière de talents auprès de la haute direction et contribuerez à façonner l’avenir de notre organisation.

Ce que vous ferez:

• Gérer et publier les offres d’emploi sur les plateformes d’emploi internes et externes, en veillant à leur exactitude et à leur adéquation avec les exigences du poste.
• Être le premier point de contact des responsables du recrutement.
• Créer et gérer les réquisitions d'emploi dans le système de suivi des candidatures (ATS).
• Rechercher et examiner les CV et les candidatures afin d'identifier les candidats qualifiés selon les critères du poste.
• Participer à l'examen des profils et à la présélection des candidats en collaboration avec les recruteurs et les responsables du recrutement.
• Participer aux premiers entretiens téléphoniques ou virtuels afin d'évaluer l'adéquation des candidats aux attentes du poste.
• Piloter le processus de vérification des antécédents, notamment en coordonnant les prestataires externes et en accompagnant les candidats jusqu'à son embauche.
• Collaborer avec les recruteurs et l'équipe RH pour développer et améliorer les stratégies, les flux de travail et les meilleures pratiques de recrutement.
• Participer aux salons de l'emploi, au recrutement sur les campus et aux initiatives de marque employeur afin d'attirer les meilleurs talents, selon les besoins.
• Suivre, maintenir et communiquer les indicateurs clés de recrutement tels que le délai de recrutement, l'efficacité des sources et l'état du vivier de candidats.
• Contribuer aux projets spéciaux et aux initiatives d'amélioration des processus, selon les besoins.

Les exigences requises:

• Diplôme d’études collégiales ou baccalauréat en RH ou dans un domaine connexe, de préférence
• 1 à 2 ans d’expérience en recrutement, en RH ou en soutien administratif
• Bilingue (français et anglais) requis, à l’écrit comme à l’oral
• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
• La…