ICT End User Team Leader

AGAP2  è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del  Gruppo MoOngy .Presente in  14 paesi europei  con oltre  9.000 dipendent i abbiamo aperto, da circa sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliandolo il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società : AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOC O, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto .

Descrizione della posizione

Per un importante progetto in ambito industriale, siamo alla ricerca di un  ICT End User Team Leader  da inserire presso il sito di  Modena .

La risorsa affiancherà il Site Leader nella gestione operativa dei servizi IT, contribuendo al coordinamento delle attività di End User Computing e del team tecnico locale. Il ruolo rappresenta un punto di riferimento per garantire la continuità dei servizi, il rispetto degli SLA e il supporto agli utenti in un contesto strutturato e dinamico.

Nello specifico, si occuperà di:

coordinare il team tecnico locale (tecnici desktop, field engineer, help desk on-site), assegnando priorità e supervisionando i carichi di lavoro
verificare il rispetto di SLA e KPI contrattuali relativi a ticket, richieste di servizio e interventi on-site
rappresentare il punto di riferimento locale per utenti, fornitori e altre funzioni aziendali quali facility, HR e procurement
supportare le attività di onboarding e offboarding IT del personale di sito
partecipare a progetti locali, tra cui refresh hardware, migrazioni, roll-out software e trasferimenti di sede

Responsabilità principali:

Gestire il ciclo di vita delle postazioni di lavoro, dal provisioning alla dismissione.
Amministrare gli strumenti di gestione centralizzata (Microsoft Intune, SCCM, Active Directory, MDM) per deployment, imaging, patch management e compliance dei dispositivi.
Fornire supporto di secondo livello su sistemi Windows 10/11, macOS, hardware e applicativi aziendali.
Gestire il parco periferiche e supervisionare l'inventario degli asset IT del sito.
Garantire l'applicazione delle policy di sicurezza relative a endpoint, antivirus, crittografia, aggiornamenti e gestione dei privilegi.
Collaborare con i team infrastrutturali centrali per la risoluzione di problematiche complesse.
esperienza consolidata, indicativamente tra 2 e 5 anni, in ruoli di supporto tecnico IT, desktop management o field engineering
conoscenza approfondita di ambienti Windows 10/11 e, preferibilmente, macOS
esperienza con strumenti di gestione endpoint quali Microsoft Intune, SCCM, Active Directory e Group Policy
familiarità con ambienti di virtualizzazione client, VPN, reti LAN/Wi-Fi di base e telefonia IP
conoscenza dei processi ITIL, in particolare incident, problem e change management, e utilizzo di ticketing system come Service Now
titolo preferenziale: conoscenza di strumenti di asset management e competenze base di scripting in Power Shell
Contratto a tempo indeterminato, apprendistato e/o collaborazione in PartitaIVA;
Retribuzione commisurata all’esperienza e alle competenze maturate;
Percorsi di formazione tecnica e manageriale;
Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
Piano di crescita professionale strutturato;
Inserimento in un ambiente dinamico, internazionale e in continua crescita.

La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 30.000 € e 55.000 €.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nos

tra società.

Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggetti

vi e  presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazio ne interna.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla

nostra realtà.

Accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o

stato civile.

Prestiamo inoltre particolare attenzione alle candidature appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

#J-18808-Ljbffr