Ingegnere Area Testing​/R&D Per Azienda Metalmeccanica Multinazionale

Position: 1 INGEGNERE AREA TESTING/R&D PER AZIENDA METALMECCANICA MULTINAZIONALE
Il nostro cliente è una prestigiosa e storica realtà leader nella produzione di componenti oleodinamici per applicazioni off‑highway, con consociate ubicate in India, Francia, U.S.A. e Germania.

Siamo stati incaricati della selezione di un/a:

Ruolo e Responsabilità
A supporto e per potenziamento dell’ ufficio Testing, all’interno dell’area R&D, cerchiamo una persona che svolga le seguenti attività:

Assemblaggio e test di prototipi secondo le specifiche

Realizzazione prove funzionali secondo specifica

Realizzazione prove di durata secondo specifica

Supporto ad altri dipartimenti aziendali

Redazione relazioni tecniche

Riporto gerarchico:  Responsabile R&D

Relazioni di funzione
Interne:
Uffici produzione, pianificazione e programmazione; ufficio tecnico

Requisiti richiesti

per partecipare alle Selezioni

Possesso di diploma tecnico o laurea in Ingegneria

Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 2 anni, maturata preferibilmente in contesti strutturati

Familiarità con i test al banco

Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata

Attitudine analitica, proattività e orientamento al miglioramento

Buone capacità relazionali e comunicative

Propensione al lavoro di squadra

Interesse per il contesto produttivo industriale

Sede di lavoro
Modena

Orario di lavoro
Full time dal Lunedì al Venerdì con orario 08:00-17:00 con 1h di pausa pranzo

Tipologia contrattuale
Assunzione iniziale a tempo determinato, scopo trasformazione a tempo indeterminato

Pacchetto retributivo a budget
RAL compresa tra 30.000 e 35.000 € | CCNL Metalmeccanica Industria (13 mensilità)

Benefit
Mensa aziendale interna o esterna convenzionata, welfare di settore, premio di produzione

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Informazioni sulla trasparenza retributiva:
Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.

Emilav Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot. N. 0000240 del 26.07.2024.

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