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IDC Business Partner

Job in City of Moncton, Moncton, New Brunswick, Canada
Listing for: Intelcom | Dragonfly
Full Time position
Listed on 2026-10-21
Job specializations:
  • Business
    Supply Chain & Logistics, Business Analyst, Change Management, Regulatory Compliance Specialist
  • Supply Chain/Logistics
    Supply Chain & Logistics, Change Management, Regulatory Compliance Specialist
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 90000 - 120000 CAD Yearly CAD 90000.00 120000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Location: City of Moncton

Intelcom | Dragonfly c’est plus de 100 stations de tri et des opérations sur trois continents. Leader canadien de la logistique du dernier kilomètre, nous avons une vision claire :
Offrir une livraison rapide, précise et fiable grâce à une technologie de pointe.

Ton rôle : au cœur de la chaîne Responsabilités principales

Partenariat stratégique et alignement d’affaires

Aligner la performance des IDC avec les objectifs stratégiques d’Intelcom à l’aide de KPI et d’analyses basées sur les données.

Identifier des opportunités mutuellement bénéfiques favorisant la croissance des IDC, l’excellence opérationnelle et la capacité de livraison d’Intelcom.

Conseiller la direction sur les tendances, les risques et les opportunités liés aux partenariats, en agissant comme la voix des IDC dans les discussions stratégiques internes.

Planification de capacité et développement des partenaires

Collaborer avec les équipes Opérations et Approvisionnement pour évaluer les besoins futurs en livraison et assurer une capacité IDC suffisante dans les marchés ciblés.

Contribuer à la sélection, à l’intégration et au développement des partenaires afin de répondre aux besoins opérationnels et à la demande client.

Soutenir la croissance des partenaires en identifiant les axes d’amélioration et en proposant des solutions adaptées.

Développement de relations et rôle de représentationÉtablir et maintenir des relations solides basées sur la confiance avec les IDC et agir comme leur représentant interne.

Gérer les préoccupations et différends de manière constructive en utilisant des compétences en négociation et résolution de conflits.

Prévenir les risques de désengagement ou de syndicalisation en favorisant un dialogue ouvert et une résolution proactive des problèmes.

Communication et engagement

Assurer une communication régulière et transparente avec les IDC concernant les politiques, produits, services et séances d’information.

Faciliter une communication bidirectionnelle en recueillant les commentaires des IDC et en les partageant avec les parties prenantes internes.

Représenter les valeurs et l’approche partenariale d’Intelcom dans toutes les interactions.

Présence terrain et compréhension opérationnelle

Maintenir une crédibilité opérationnelle en étant régulièrement présent dans les stations et auprès des équipes terrain.

Fournir des recommandations stratégiques basées sur les observations terrain.

Leadership du changement

Soutenir les IDC lors de changements de politiques, d’implantation de nouvelles technologies ou de plans d’amélioration de la performance.

Agir comme agent de changement en favorisant l’adhésion des partenaires et des équipes internes.

Conformité et gestion des risques

Assurer la conformité des partenariats IDC avec les lois applicables, les règlements sur les travailleurs indépendants et les normes Intelcom.

Identifier les risques de conformité et recommander des stratégies d’atténuation.

Compétences clés1. Sens des affaires et vision stratégique

Bonne compréhension des opérations logistiques et de chaîne d’approvisionnement.

Capacité à aligner les partenariats avec les priorités stratégiques et la croissance à long terme.
2. Prise de décision basée sur les données Capacité à utiliser les tableaux de bord BI et KPI pour guider les décisions.

Utilisation d’analyses pour optimiser la performance et la rentabilité.3. Planification de capacité et développement des partenaires

Anticiper les besoins opérationnels et recommander les ressources nécessaires.

Soutenir l’intégration et la croissance des partenaires.
4. Gestion des relations et des parties prenantesÉtablir des relations de confiance.

Maintenir l’équilibre entre empathie et objectifs d’affaires.
5. Communication et influence

Communication claire et persuasive.

Capacité…
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