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Directeur; trice) Adjoint; e Estimation électrique | à

Job in Moncton, New Brunswick, Canada
Listing for: Fuze HR Solutions
Full Time position
Listed on 2026-10-04
Job specializations:
  • Engineering
    Estimator, Procurement / Purchasing, Electrical Engineering
  • Construction
    Estimator, Procurement / Purchasing, Electrical Engineering
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 95000 - 130000 CAD Yearly CAD 95000.00 130000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Position: Directeur(trice) Adjoint(e) – Estimation électrique | 95 000$ à 130 000$
Directeur(trice) adjoint(e) – Estimation électrique

Poste permanent, à distance, avec déplacements ponctuels à Québec

Salaire entre 95 000$ et 130 000$

Assurances collectives, REER avec participation de l'employeur

À propos du poste Directeur(trice) adjoint(e) – Estimation électrique

Relevant de la direction du département électrique, le ou la Directeur(trice) adjoint(e) – Estimation électrique joue un rôle central dans la planification, l'analyse et la validation des coûts liés à des projets de construction d'infrastructures énergétiques. Cette personne participe à l'élaboration de soumissions compétitives, soutient l'équipe d'estimation et contribue à l'amélioration continue des processus et des pratiques du département.

Principales responsabilités
  • Gérer et coordonner la préparation des estimations électriques pour différents projets d'envergure.
  • Collaborer à l'élaboration des stratégies de soumission afin d'assurer la rentabilité et la compétitivité des offres.
  • Étudier les plans, devis et documents contractuels afin d'évaluer les exigences techniques du projet.
  • Identifier les risques potentiels, les contraintes ainsi que les occasions d'optimisation des coûts.
  • Encadrer le processus d'appel d'offres auprès des fournisseurs et sous-traitants et analyser les propositions reçues.
  • Valider les quantités, les hypothèses budgétaires et les solutions techniques retenues.
  • Assurer la qualité, la cohérence et l'exactitude des estimations produites.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes d'ingénierie, d'approvisionnement et de gestion de projets.
  • Agir comme personne-ressource et mentor auprès des estimateurs électriques.
  • Participer à la répartition des mandats et à la gestion des priorités de l'équipe.
  • Contribuer à la mise en place de meilleures pratiques, d'outils performants et de méthodes de travail efficaces.
  • Soutenir les initiatives visant à optimiser les processus d'estimation et à standardiser les approches utilisées.
Qualifications requises
  • Diplôme universitaire ou collégial en génie électrique ou dans une discipline connexe, ou combinaison équivalente de formation et d'expérience.
  • Minimum de 8 années d'expérience en estimation électrique dans le domaine de la construction industrielle ou des infrastructures énergétiques.
  • Connaissance approfondie des postes électriques de moyenne et haute tension.
  • Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
  • Bilinguisme requis (français/anglais). L'anglais est utilisé quotidiennement afin de soutenir les échanges avec des partenaires et fournisseurs à l'extérieur du Québec, représentant environ 50 % des communications.
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique.
  • Fort esprit d'analyse, sens de l'organisation et attention aux détails.
  • Expérience avec les logiciels d'estimation spécialisés (Bid2

    Win ou équivalent), un atout.
À propos de vous
  • Leadership mobilisateur et esprit de collaboration.
  • Habileté à prendre des décisions éclairées dans des délais serrés.
  • Excellentes aptitudes en communication et en négociation.
  • Rigueur professionnelle et orientation vers les résultats.
  • Capacité à influencer positivement et à soutenir le développement de l'équipe.
Conditions et avantages, parce que c'est toujours intéressant
  • Vacances compétitives dès l'entrée en fonction.
  • Journées personnelles et congés mobiles.
  • Programme complet d'assurances collectives.
  • Régime d'épargne-retraite avec participation de l'employeur.
  • Opportunités de perfectionnement et d'avancement professionnel.
  • Allocation pour téléphone cellulaire.
  • Divers avantages liés à la mobilité et aux déplacements professionnels.
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