Spécialiste, Intégration des personnes et planification de la main-d’œuvre en fusions et acquis

Job Description

Et si vous pouviez redéfinir ce qui est possible? Avec nous, vous le pouvez. Avec nous, vous le pouvez. Vous recherchez un travail porteur de sens. De la croissance. Des possibilités. Des collègues qui vous comprennent.

Nous sommes le foyer de personnes ambitieuses, passionnées et innovantes qui façonnent le monde de demain.

Grâce à une expertise inégalée en ingénierie, en services-conseils et en sciences, nos équipes à travers le monde s'unissent pour créer des solutions locales.

Nous sommes des pionniers et des créateurs d'impact.

Nous sommes des Visionnaires.

Nous sommes WSP.

Joignez-vous à une équipe au cœur de l’une des stratégies de croissance les plus importantes de WSP. À titre de Spécialiste, Intégration des personnes et planification de la main-d’œuvre en fusions et acquisitions TI
, vous contribuerez à la planification et à l’intégration des talents, des capacités organisationnelles et des ressources humaines dans le cadre des acquisitions réalisées au sein des TI mondiales. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes des ressources humaines, des finances, des TI et de l’intégration afin d’apporter de la clarté à des environnements complexes, de soutenir la prise de décision et d’assurer des transitions harmonieuses.

Il s’agit d’une occasion unique pour un professionnel ou une professionnelle souhaitant jouer un rôle stratégique à l’intersection de la planification des effectifs, de la transformation organisationnelle et de la croissance d’entreprise.

• Élaborer et maintenir des plans de main-d’œuvre soutenant l’intégration réussie des organisations acquises au sein des TI mondiales de WSP.
• Développer et gérer des modèles de main-d’œuvre, d’effectifs et de coûts de main-d’œuvre offrant une visibilité claire sur les ressources, les talents et les structures organisationnelles.
• Transformer les données relatives aux effectifs en plans de capacité permettant d’appuyer les calendriers d’intégration, les transferts de responsabilités et les besoins futurs de l’organisation.
• Collaborer avec les partenaires d’affaires RH et les leaders des TI afin de coordonner les évaluations de talents, les initiatives de rétention, les transferts de connaissances et les transitions de personnel.
• Assurer le suivi des synergies liées aux effectifs, des coûts de main-d’œuvre et des investissements d’intégration afin de soutenir l’atteinte des objectifs d’affaires.
• Produire des analyses, prévisions, tableaux de bord et rapports destinés à la haute direction et aux parties prenantes des programmes d’intégration.
• Identifier les risques liés à la capacité organisationnelle, aux talents critiques et aux ressources clés, puis recommander des solutions proactives.
• Assurer la protection des renseignements confidentiels liés aux effectifs et à la rémunération tout en maintien des pratiques exemplaires de gouvernance et de conformité.

• De 5 à 8 années d’expérience en planification de la main-d’œuvre, en partenariat d’affaires RH, en gestion du changement organisationnel, en intégration de fusions et acquisitions ou dans un domaine connexe.
• Expérience démontrée dans la gestion d’informations confidentielles liées aux effectifs, aux employés et à la rémunération.
• Solide expertise en analytique de la main-d’œuvre, modélisation des effectifs, planification des coûts de main-d’œuvre, prévisions ou suivi de la réalisation des bénéfices.
• Expérience en planification des ressources, gestion de la capacité organisationnelle ou soutien à des transformations d’envergure dans des environnements complexes.
• Capacité éprouvée à influencer et à mobiliser des parties prenantes dans un contexte matriciel, sans autorité hiérarchique directe.
• Maîtrise avancée…