Lead Talent Acquisition Partner - Enabling Functions​/Partenaire principal en acquisition de

Position: Lead Talent Acquisition Partner - Enabling Functions/Partenaire principal en acquisition de talents
Job Description Summary  Conception et mise en œuvre de l’ensemble des activités de recrutement de talents, depuis la recherche et le sourcing jusqu’aux entrevues et à l’offre, ainsi que de toutes les tâches opérationnelles et administratives associées à ces activités. Compréhension approfondie des principaux leviers d’affaires; utilise cette compréhension pour mener à bien son propre travail. Compréhension approfondie de la manière dont le travail de sa propre équipe s’intègre à celui des autres équipes et contribue à l’ensemble du secteur.

Design and delivery of the full spectrum of talent recruitment activities, from research and sourcing, through interview and offer, and all of the operational and administrative work associated with those activities. In-depth understanding of key business drivers; uses this understanding to accomplish own work. In-depth understanding of how work of own team integrates with other teams and contributes to the area.
Partenaire principal en acquisition de talents (fonctions de soutien et technologie)  Le Partenaire principal en acquisition de talents est responsable de fournir un soutien stratégique au recrutement pour nos organisations des Fonctions de soutien et de la Technologie. Dans ce rôle, vous collaborerez avec des parties prenantes de haut niveau afin de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents qui attirent des professionnels de grande qualité dans des domaines spécialisés.

Vous vous concentrerez sur la mise en œuvre de stratégies de sourcing, la promotion d’une expérience candidat fluide et inclusive, et l’assurance d’une exécution efficace par rapport aux objectifs de talents de l’organisation. En tant que conseiller stratégique, vous influencerez les décisions d’embauche de haut niveau et mènerez les négociations pour des postes critiques et complexes dans le domaine mondial de la technologie et des infrastructures d’entreprise.
Responsabilités clés  Recrutement (axé sur les Fonctions de soutien et la Technologie) : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement de bout en bout pour des postes à forte complexité et à grande visibilité dans les domaines de l’informatique, de l’ingénierie, des finances, des ressources humaines, du juridique et des communications d’entreprise.
Constituer et maintenir des viviers de talents spécialisés solides et de haute qualité à l’aide de méthodes de sourcing avancées adaptées à des compétences techniques et corporatives de niche.
Veiller à ce que le processus de recrutement soit inclusif, équitable et offre une expérience candidat positive, conformément aux normes canadiennes en matière d’accessibilité et d’emploi.
Agir comme expert en la matière sur les tendances du marché, la disponibilité des talents et le paysage concurrentiel dans les secteurs de la technologie et des fonctions de soutien.
Diriger et négocier des offres complexes, en veillant à l’alignement avec les besoins de l’entreprise, l’équité et les conditions du marché.
Conseiller et diriger :
Agir comme partenaire stratégique auprès de la haute direction des organisations Technologie et Fonctions de soutien, en fournissant des recommandations fondées sur les données concernant les stratégies d’embauche et l’offre de talents.
Influencer la direction sur les structures de rémunération et les stratégies de recrutement afin d’attirer des talents de premier plan dans des marchés concurrentiels.
Innover et apprendre en continu :
Appliquer la méthodologie Lean aux activités quotidiennes afin d’atteindre les KPI et de garantir l’intégrité des données.
Diriger des projets interfonctionnels, mettre en œuvre les meilleures pratiques et agir comme champion du changement pour l’ensemble de la fonction d’acquisition de…