Contrôleur; e) adjoint; e); CPA obligatoire

Entreprise familiale québécoise d’envergure, forte de plus de 70 ans d’expertise dans la fabrication de solutions préfabriquées destinées aux infrastructures de génie civil, l’organisation bénéficie d’une réputation solidement établie reposant sur la qualité, la durabilité et la fiabilité de ses produits. Rigoureusement structurée et axée sur l’excellence opérationnelle et l’amélioration continue, elle s’appuie sur des valeurs de rigueur, de collaboration et de loyauté afin de soutenir une croissance durable et une performance financière soutenue.

Sa mission consiste à concevoir et produire, avec un haut niveau de précision, des composants armés à durabilité supérieure, en intégrant des concepts novateurs ainsi que des composantes distinctives.

Relevant de la Vice‑présidente Finance et Administration, l’adjoint(e) au contrôleur adjoint joue un rôle clé dans le département des finances. Vous participerez activement au cycle complet de fin de mois, à la préparation des états financiers et aux analyses nécessaires à la prise de décision.

• Contribuer au cycle complet de clôture mensuelle en comptabilité financière et de gestion;
• Analyser les écarts entre le budget, les états financiers et les résultats de l’exercice précédent;
• Mettre à jour les dossiers de fin de mois (feuilles de travail, conciliations);
• Réviser les états financiers en collaboration avec le contrôleur;
• Effectuer le rapprochement des comptes intercompagnies;
• Participer à la préparation de la présentation mensuelle des résultats financiers destinée au comité aviseur;
• Préparer les déclarations mensuelles de TPS/TVQ;
• Assurer la gestion du renouvellement des licences et adhésions liées au secteur de la construction.

• BAC en administration ou en comptabilité ou fiscalité;
• Titre CPA obligatoire;
• 2-3 ans d’expérience dans un rôle similaire (secteur manufacturier et/ou construction);
• Maîtrise de la suite Office (Excel et Word avancé);
• Sens de l'organisation et gestion des priorités;
• Avoir une bonne capacité d'analyse et proposer des initiatives;
• Capacité à communiquer et à travailler en équipe.

• Entreprise familiale et bien établie;
• Ambiance de travail respectueuse et collaborative;
• Salaire concurrentiel avec 3 semaines de vacances dès la première année;
• Temps supplémentaire possible payé;
• Activités sociales comme foodtruck, party de Noël, événements corpo, etc.;
• REER collectif avec participation de l’employeur;
• Journées de maladie et 11 fériées.

Chez Odgers, nous sommes profondément engagés envers la diversité, l’équité et l'inclusion dans tout ce que nous faisons.