Commis à l''expédition et douanes; Napierville

Position: Commis à l''expédition et douanes (Napierville)
Descriptif du poste   Titre:  Commis de l'expédition et aux douanes
Secteur d’activité:  Transitaire / Courtier en douane
Lieu de travail:  St‑Bernard‑de‑Lacolle
Horaires   Temps plein, 40 heures par semaine
Du lundi au vendredi : 10h00 – 18h30 (formation 8h00 – 16h30).
Rotations le samedi (une semaine sur deux).
Heures supplémentaires payées à temps et demi.
Travail les jours fériés par roulement (sauf Noël et Jour de l'An), payées à temps et demi.
Stationnement sur place.
Avantages   Fourchette salariale de 22 à 25 $/h selon l’expérience
Régime de retraite d’entreprise avec cotisation de l’employeur
Gammes complètes d’assurances (médicale, dentaire, vision, vie)
Régime d’achat d’actions pour les employés
Congés pays, vacances et jours personnels
Remboursement des frais de scolarité
Responsabilités   Assister et examiner les demandes d’expédition, imprimer les listes récapitulatives de mainlevée du fret à soumettre avant l’arrivée des camions à la douane.
Examiner et préparer les expéditions et les entrées dans le système d’examen avant l’arrivée.
Affecter les courtiers aux envois électroniques et communiquer avec les courtiers d’importation pour obtenir des informations sur les envois, préparer les entrées EDI pour les clients.
Préparer les documents d’exportation pour les envois refusés par les douanes.
Saisir tous les scans d’exception pour toutes les expéditions retenues à la frontière de l’ASFC, puis libérer par celle‑ci.
Vérifier toutes les entrées PARS sur les manifestes ACI et s’assurer que toutes les expéditions ont un code de libération pour la douane.
Se rendre à la frontière Lacolle (5 minutes) pour vérifier les colis des chauffeurs.
Qualifications   Diplôme d’études secondaires requis.
Permis de conduire valide nécessaire pour se rendre à la frontière de l’ASFC.
Capacité physique de soulever et déplacer des biens sur une base régulière.
Expérience dans le domaine du courtage en douane ou dans une entreprise de transport est un atout.
Solides compétences en informatique (Microsoft, AS400, photocopieurs, etc.).
Comportement professionnel, traitant avec les travailleurs de l’ASFC tous les jours.
Égalité des chances  Nous nous engageons à favoriser une main‑d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada et à promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main‑d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements mettant en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’égalité généralement sous‑représentés dans la main‑d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non‑binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes rassis et des communautés LGBTQ2+.

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