Contremaître de chantier secteur excavation

Titre du poste : Contremaître de chantier – Excavation, Égout et Aqueduc

Lieu : Rive-Sud de Montréal

Type de poste : Temps plein

Secteur : Génie civil / Travaux publics / Excavation

Salaire : Selon les taux CCQ en vigueur + prime de 10 %

Une entreprise bien établie dans le domaine des travaux civils est à la recherche d’un contremaître de chantier pour superviser ses projets d’excavation, de voirie et de réseaux souterrains sur la Rive-Sud de Montréal. Ce poste s’adresse à une personne expérimentée sur le terrain, reconnue pour sa capacité à mobiliser une équipe et à assurer un déroulement fluide des opérations.

• Planifier, coordonner et superviser les travaux d’excavation, d’égout et d’aqueduc

• Gérer les équipes terrain (entre 3 et 10 employés selon les projets)

• Organiser les activités quotidiennes selon les plans, les devis et les échéanciers

• Assurer le respect des normes de qualité, de production et de santé-sécurité

• Participer aux réunions de chantier avec l’équipe de gestion

• Utiliser les outils numériques pour la rédaction des rapports journaliers

• Intégrer les nouveaux employés et maintenir une dynamique d’équipe positive

• Minimum 5 ans d’expérience en tant que contremaître en travaux civils

• Connaissance approfondie des travaux d’excavation et de réseaux souterrains

• Ancienne expérience comme manœuvre ou opérateur : un atout

• Leadership naturel, autonomie, rigueur et sens de l’organisation

• Carte CCQ et ASP construction valides

• À l’aise avec les outils technologiques (tablettes, courriels, logiciels de suivi)

• Permis de conduire valide

• Salaire selon les taux CCQ + prime de 10 %

• Bonus annuel entre 5 % et 10 % (performance individuelle et d’équipe)

• Véhicule fourni + essence (avantage imposable)

• Jusqu’à une heure payée en plus par jour selon le profil

• Assurance collective complète (médicaments, soins dentaires et paramédicaux)

• Compte santé : 500 $ (individuel) ou 1 000 $ (familial)

• 4 semaines de vacances (2 semaines payées durant la période des Fêtes)

• Horaire stable de jour (début à 7 h), avec flexibilité selon les besoins terrain

• Gestion humaine basée sur la confiance (aucune banque formelle de maladie)

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