Branch Coordinator; Longeuil; St-Bruno-de-Montarville

Position: Branch Coordinator (Longeuil) (St-Bruno-de-Montarville)
Location: Saint-Bruno-de-Montarville

Compétences et qualifications recherchées   Empathie et l'écoute active sont indispensables !
Leadership, sens de l'urgence et capacité à la prise de décisions
Avoir de la facilité à entrer en relation
Faire preuve de jugement et de tact
Capacité de recevoir et de traiter les plaintes
Savoir faire la promotion de produits et de services connexes et des avantages coopératifs
Être disponible pour se déplacer dans les autres succursales de la Coopérative pour des fins de remplacement ou de surcroît de travail
Être en mesure de répondre aux questions reliées au deuil et aux rites funéraires afin de pouvoir guider le client dans sa recherche de sens
Connaître les éléments clés de l'excellence en contact client
Bonne qualité du français parlé et écrit, la connaissance de l'anglais est un atout
Connaissance informatique de base & d'un logiciel de gestion client (atout)
Diplôme collégial relatif aux relations humaines, au service à la clientèle ou à la vente professionnelle
Expérience minimale de 3 ans comme conseiller aux familles ou autre expérience connexe
Expérience en gestion d'employé (très fort atout)
L'expérience et les compétences acquises peuvent compenser la formation académique
Conditions de travail   Poste permanent
Temps plein – 35h semaine – horaire à déterminer ; samedis de garde à prévoir (une fin de semaine sur trois)
Salaire à discuter
Régime d'assurance collective après 3 mois de service
Participation à un REER collectif après 1 an de service
PAE
Uniforme fourni
Programme de santé bien-être
Programme de recommandation d'employés
Café et thé gratuit
Évènements festifs et d'entreprise (bénévolat, party d'été, party de noël, etc.)
Votre quotidien au sein de la coopérative   Mobilise les employés vers l'atteinte des objectifs ; Établit et maintient au sein de son équipe de travail un climat de coopération favorisant le respect, la réalisation de soi au travail, l'engagement envers la coopérative et la productivité ;
Effectue des rencontres équipe ;
Communique les informations aux employés ;
Agis comme premier intervenant et personne-ressource pour la gestion des situations rencontrées avec les familles ;
Accompagne les membres de son équipe lors de rencontre famille, prise d'appel et accompagnement lors des funérailles, afin de compléter des audits ;
Évalue la formation requise et s'assure de la mise en place des instruments de formation pertinents ;
Établit les horaires de travail (tableau) en lien avec les objectifs de la coopérative ;
Valide les heures travaillées des employés sous sa responsabilité et approuve leur feuille de temps ;
Effectue la gestion des plaintes ;
S'assure que les vérifications sont complétées en tout temps pour les cortèges, bacs, buffets, fleurs, etc. ;
Effectue la vérification finale des dossiers décès ;
Effectue l'envoi des dépôts à la comptabilité après avoir fait les vérifications et les formulaires prescrits ;
Effectue mensuellement la perception des comptes ;
Effectue la tenue du registre des columbariums ;
Assurer le suivi des cendres en consignation ;

#J-18808-Ljbffr