Conseiller.ère, principal.e, formation et développement

Location: Boucherville

Chez RONA, nos employé(e) s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis. Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique. Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Le rôle :
Développement des formations

Concevoir et mettre à jour des formations pour les gestionnaires et les équipes opérationnelles.

S’assurer que les formations répondent aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

Identifier les écarts de compétences à partir des résultats, indicateurs de performance et réalités du terrain.

Contribuer au développement du leadership et soutenir la préparation de la relève.

Analyse des besoins et collaboration

Travailler étroitement avec les équipes d’opérations et les experts internes pour prioriser les besoins de formation.

Conseiller les gestionnaires dans le développement de leurs équipes.

Recommander des parcours de formation et outils adaptés aux situations concrètes.

Créer des relations de confiance avec les partenaires internes.

Conception et animation

Créer des formations pratiques et engageantes (présentiel, ateliers, micro‑apprentissages, vidéos).

Animer des formations, ateliers et sessions de co‑création.

Adapter le contenu pour la réalité des employés de première ligne et des gestionnaires.

Suivi et amélioration

Mesurer l’efficacité des formations (rétroaction, résultats, indicateurs).

Améliorer en continu les programmes existants.

Rester à l’affût des bonnes pratiques en apprentissage.

Les qualifications que nous recherchons :

Baccalauréat dans un domaine connexe ou expérience équivalente.

Solide expérience en apprentissage et développement, formation ou développement des talents.

Capacité à analyser les besoins de développement et à concevoir des solutions d’apprentissage pratiques.

Expérience avec l'outil Articulate
360.

Expérience de collaboration avec des gestionnaires, des experts de contenu (SMEs) et des équipes transversales.

Excellentes habiletés en communication et en animation.

Bonne compréhension des principes de l’apprentissage des adultes et des approches d’apprentissage modernes.

Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs initiatives simultanément.

Autonomie, esprit collaboratif et orientation résultats.

Avantages

Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches.

Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants.

Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons.

Des bornes de recharge pour voitures électriques.

Des rabais exclusifs aux employé(e) s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA).

Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.

La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation.

Un environnement de travail inclusif et sécuritaire.

Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnel.

Un employeur engagé dans sa communauté.

Et plus encore!

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e) s qualifié(e) s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.

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