Ingénieur; e projet Automatisation Job Montérégie area,Saint-Hyacinthe Province de Québec Canada,Engineering

Position: Ingénieur(e) projet Automatisation
Location: Saint-Hyacinthe

A propos du poste:

Sous la responsabilité du directeur Technique, le titulaire du poste sera responsable de diverses activités reliées à la gestion de projets.

Responsabilités principales :

S’assurer du respect des normes de santé et sécurité au travail lors des projets

Effectuer des études préliminaires de projets;

Estimer les coûts de réalisation;

Planifier et superviser les travaux d’installation des équipements et/ou livrer ces derniers au service concerné;

Concevoir les projets en consultant les clients internes

Gérer l’enveloppe budgétaire accordée pour les projets sous sa responsabilité;

Gérer l’échéancier de réalisation des divers projets;

Assurer le respect des règles de sécurité lors de la réalisation des travaux de projet

Gérer le suivi technique après la mise en route des projets;

Supporter et participer à l’application de toutes les actions nécessaires afin de rencontrer les exigences des normes de qualité établies et requises;

Contribuer à maintenir la sécurité du produit en adoptant des comportements répondant aux exigences définies;

Impliquer les différents départements à la bonne réalisation des projets.

Profil recherché :

Baccalauréat en génie électrique/génie de la production automatisée

5 ans d’expérience en gestion de projets dans une entreprise manufacturière;

Membre de l’OIQ

Bilinguisme essentiel (français/anglais) pour interagir avec les équipes corporatives;

Personne orientée vers les résultats et axée sur le travail d’équipe;

Habileté à travailler sous pression;

Excellente capacité à communiquer et à assurer le suivi des différents dossiers;

Bonne connaissance des logiciels MS Office et Autocad;

Ce que vous pouvez attendre de Barry Callebaut :

Salaire compétitif et programme complet d’avantages sociaux.

Programme de boni à la performance.

Congés payés ainsi qu’un temps de vacances généreux.

Un environnement de travail flexible.

Reer participatif

Programme de bien-être des employés.

Programme de remboursement des frais de formation.

Programme de recommandation de candidats par les employés.

Café gratuit sur site.

Stationnement / bornes de recharge pour voitures électriques.

Une culture où la diversité est valorisée et l’inclusion est une seconde nature. Nous appelons cela #OneBC ! Demandez à nos ambassadeurs des forums Women’s Forum et Racial Equality Forum en Amérique !

Des opportunités de développement personnel et professionnel au sein d’une entreprise qui valorise l’évolution interne.