Analyste II, Trésorerie

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

74,800 - 91,400

Boni annue
l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

Nous cherchons un(e)
Analyste II, Trésorerie pour notre équipe grandissante!

L’analyste II, Trésorerie sera responsable des activités liées à la trésorerie énumérées ci-dessous. La personne recherchée doit être un(e) excellent(e) joueur(euse) d’équipe, posséder les compétences nécessaires pour travailler de façon autonome dans un environnement dynamique, avoir de solides aptitudes en communication, être capable de remettre en question les pratiques établies et contribuer à l’amélioration des processus actuels.

• Préparer et tenir à jour les flux de trésorerie mensuels consolidés du groupe, réels et prévisionnels.
• Surveiller et mettre à jour quotidiennement les positions de trésorerie de plusieurs comptes bancaires et entités, en veillant à ce que les fonds nécessaires aux activités quotidiennes soient disponibles.
• Posséder une excellente capacité à collaborer avec les différents secteurs d’activité afin de déterminer les besoins et les disponibilités de trésorerie.
• Analyser la liquidité et réaliser diverses analyses visant à optimiser la trésorerie et les équivalents de trésorerie.
• Analyser les données prévisionnelles de toutes les entités et les intégrer dans une…