Directeur; trice des ressources humaines
Job in
Sorel-Tracy, Montérégie, Province de Québec, Canada
Listing for:
Bedard Ressources
Full Time
position
Listed on 2026-01-02
Job specializations:
-
HR/Recruitment
HR Manager, Employee Relations
-
Management
HR Manager, Employee Relations
Job Description & How to Apply Below
Position: Directeur(trice) des ressources humaines
Location: Sorel-TracyLes tâches
Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction locale pour soutenir les initiatives d’affaires par des pratiques RH alignées, efficaces et responsables.Favoriser l’adoption et l’enracinement de la culture d’entreprise en accompagnant les gestionnaires et les équipes dans leur quotidien.Assurer une gestion harmonieuse des relations de travail dans un environnement syndiqué et représenter l’employeur dans les divers comités de relations de travail.Soutenir les gestionnaires dans l’interprétation et l’application de la convention collective, notamment dans la gestion des griefs.Piloter les activités liées à la gestion du talent : dotation, mobilisation, développement des compétences, performance et planification de la relève.Veiller à la mise en œuvre locale des programmes et politiques RH corporatifs.Mesurer l’efficacité des initiatives RH à l’aide d’indicateurs clés de performance (KPI) et proposer des ajustements pour optimiser les résultats.Établir des stratégies de communication interne pour renforcer l’engagement des employés.Développer et mettre en œuvre des plans de formation afin de soutenir la croissance professionnelle des employés de l’usine.S’impliquer activement sur le terrain pour maintenir un contact direct avec les équipes, comprendre leurs enjeux et ajuster les pratiques en conséquence.S’assurer du respect des lois et règlements en matière de travail et de santé et sécurité.Participer activement aux différents comités de l’usine.Effectuer toutes autres tâches connexes et gérer des projets sur demande.Avantages
Salaire concurrentiel avec bonification de performance.4 semaines de vacances dès l’entrée en poste (à discuter selon l’expérience), en plus de congés mobiles et de journées maladie.Assurances collectives complètes, entièrement couvertes par l’employeur.Régime de retraite avec contribution de l’employeur.Compte santé et bien-être.Allocation pour les déplacements si vous résidez à plus de 50 km du lieu de travail.Possibilité de bâtir et valoriser une nouvelle culture de ressources humaines.Exigences du poste
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline connexe.Posséder un minimum de 10 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines, dont au moins 5 ans au sein d’un environnement industriel syndiqué au Québec.Excellente maîtrise du cadre légal en matière de relations de travail et de normes d’emploi.Capacité à travailler autant au niveau stratégique qu’opérationnel.Expérience dans le déploiement de programmes RH et la gestion du changement.Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. Bonne maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel, afin d'interagir avec des collègues et partenaires internationaux, pour environ 30 % des communications.Leadership collaboratif, axé(e) sur les résultats, l’écoute et l’influence positive.Titre de CRHA (un atout important).
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