Conseiller; ère rémunération et avantages sociaux

Nous sommes à la recherche d’un (e) spécialiste rémunération et avantages sociaux. Sous la responsabilité de la superviseure paie et avantages sociaux, le titulaire du poste exerce les fonctions suivantes :

Responsabilités

• Collaborer avec les équipes RH et la direction pour définir les politiques de rémunération et d’avantages sociaux.
• Gérer les programmes d’avantages sociaux (assurance et régimes de retraite) et assurer leur communication auprès des employés.
• Procéder aux adhésions et au suivi des dossiers d’invalidité court et long terme.
• Conseiller les gestionnaires et les employés sur les questions liées à la rémunération et aux avantages sociaux (déterminer le salaire à l’embauche, lors de promotion et reclassification de postes, etc.)
• Élaborer et mettre à jour les grilles salariales et les structures de rémunération.
• Assurer la conformité des pratiques avec les lois et régulations locales et nationales.
• Assurer le suivi du dossier d’équité salariale.
• Procéder à l’analyse du contrat d’assurance collective et du régime de retraite et formuler des recommandations à la direction lorsque nécessaire.
• Analyser les tendances du marché en matière de rémunération et d’avantages sociaux pour assurer la compétitivité de l’entreprise.
• Prendre en charge la négociation et le renouvellement des contrats.
• Épauler le service de recrutement pour la transmission de renseignements sur la paie, les congés et les avantages à l’intention des employés et des nouveaux employés.
• Gérer le processus relié à la bonification et aux avantages imposables, analyser et a mettre à jour les informations, préparer la documentation, accompagner les gestionnaires dans l’élaboration d’objectifs SMART et coordonner les paiements avec la paie.
• Élaborer des communications et des formations en matière de rémunération et d’avantages sociaux pour les employés et les gestionnaires.
• Gérer le processus de production des relevés de rémunération globale, s’assurer de préparer les documents afférents. Animer des séances d’information de concert avec l’équipe paie.
• Planifier, coordonner et gérer le processus d’évaluation du rendement annuel.
• Analyser les données de rémunération en collaboration avec l’équipe paie pour s’assurer de l’équité et du respect des politiques de rémunération.
• Préparer les rapports hebdomadaires et mensuels à partir des indicateurs de performance.
• Gérer les relations avec les fournisseurs de services liés aux avantages sociaux.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

• Minimum de 5 ans d’expérience en rémunération et gestion des avantages sociaux.
• Détenir un baccalauréat en Actuariat. Administration des Affaires, Gestion des Ressources Humaines ou l’équivalent.
• Excellente connaissance des lois et réglementations au Canada en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
• Solides compétences en matière d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
• Capacité à respecter les délais et à faire preuve d'un sens de l'urgence.
• Maîtrise avancée d’Excel (formules, tableaux croisés, etc.) et manipulation de données.
• Capacité à travailler efficacement sous pression.
• Très grand sens de l’organisation, être minutieux, faire preuve de rigueur et être attentif aux détails tout en ayant une bonne rapidité d’exécution.
• Expérience en traitement de la paie (un atout).
• Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.
• Forte habileté de communication.
• Bilinguisme (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de l'organisation à l'échelle nationale et de la nécessité d'une communication efficace entre les différentes régions.

• Programme de télétravail ;
• Horaire flexible ;
• Horaire de 37.5 h/semaine ;
• Horaire d'été, possibilité de terminer à 12h le vendredi ;
• Excellent programmes d'assurance collectives adapté à vos besoins ;
• REER collectif participatif par l’employeur ;
• Service de télémédecine « Dialogue » ;
• Compte santé ;
• Compte anti-stress: vous aurez le choix entre le compte gestion santé où un compte de dépenses personnelles:
  Montant pouvant aller de 300$ à 700$. (Services liés à l'Activité physique, équipement d'activité physique, produits et services liés à la santé,…