Vice-président.e., Talent, culture et excellence organisationnelle

Joignez une entreprise familiale œuvrant à Saint-Hyacinthe.
Poste permanent à temps plein chez Groupe Robin.

Des racines fortes pour grandir, ENSEMBLE
Chez Groupe Robin, nos talents s’appuient sur 50 ans d’histoire pour s’épanouir & évoluer. Parce que grandir ENSEMBLE
, c’est ce qui nous rend plus forts.
Ce poste deVice-président.e., Talent, culture et excellence organisationnelle vous permettra de contribuer à une entreprise qui grandit avec ses talents.

Ce que nous t’offrons pour avancer ensemble:

• Régime modulaire d’assurances collectives pour prendre soin de vous et de vos proches;
• Programme d’aide aux employés;
• Télémédecine : accès à un médecin et autres spécialistes de la santé 24/7 virtuellement;
• Programme de remboursement des activités physiques;
• REER collectif avec participation de l’employeur;
• Un service de garde éducatif en communauté priorisant les enfants de nos employés;
• Programme de référencement employé avec prime de 500 à 750 $;
• Programme de référencement d’un nouveau résident dans nos RPA : 750$;
• Programme de reconnaissance des années de service;
• Rabais chez nos commerçants partenaires du Groupe Robin;
• Congés mobiles pour faciliter la conciliation travail/vie personnelle;
• Machine à café spécialisée, thé, tisane et fruits à volonté;
• Rabais sur les repas au travail;
• Rabais mensuel sur un logement Groupe Robin;
• Possibilité d’évolution dans tous les secteurs d’activités du Groupe Robin;
• Allocation cellulaire;
• Remboursement du KM;
• Événements d’entreprises;
• Programme de formation continue;
• Un environnement de travail au goût du jour !

Le VP Talent, Culture et Excellence organisationnelle a pour mission de créer les conditions permettant à l’organisation et à ses équipes de grandir et de performer durablement.
Situé au carrefour de l’humain, de l’expérience client, de l’excellence organisationnelle et de la transformation numérique, il agit comme chef d’orchestre de l’ancrage culturel, de la Promesse Client et du Système d’Excellence du Groupe Robin.
Il veille à créer un alignement durable entre la vision stratégique, la culture, les talents, l’expérience client et employés, les façons de travailler et les outils afin de développer une façon commune de décider, de collaborer et de gérer.

Son rôle est de créer les conditions permettant aux leaders et aux équipes de faire vivre notre Promesse Client, avec constance, pour inspirer confiance.
RESPONSABILITÉS CLÉS
Talent & Culture

• Définir et piloter la stratégie Talent & Culture afin de soutenir l’évolution de l’organisation et de faire rayonner notre culture à travers une expérience employé distinctive.
• Superviser l’équipe Talent & Culture et piloter les stratégies d’attraction, de mobilisation, de développement, de rémunération globale, de santé et sécurité et mieux‑être, de performance et de rétention des talents.
• Faire évoluer la culture, le leadership et les pratiques de gestion afin de développer des équipes engagées, responsabilisées et performantes.
• Développer les talents, les leaders et la relève et accompagner les gestionnaires dans les transformations de l’organisation.
• Assurer la cohérence et la conformité des politiques et pratiques RH.

Promesse Client & Système d’Excellence

• Agir comme chef d’orchestre de l’ancrage et l’enracinement de la Promesse Client et du Système d’Excellence du Groupe Robin.
• Concevoir et faire évoluer le Système d’Excellence afin d’établir une façon commune de gérer, de collaborer et de s’améliorer.
• Assurer la cohérence entre la Promesse Client, les Parcours clients, les compétences et comportements, les procédures, les processus et les indicateurs.
• Accompagner les leaders dans le déploiement du Système d’Excellence…