Technicien; ne) Paie et ressources humaines

Pulsar est à la recherche d’un(e) Technicien(ne) Paie et ressources humaines

Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

L’idée de vous joindre au plus grand projet de transport collectif construit au Québec au cours des 50 dernières années vous interpelle? Vous avez toujours souhaité contribuer à la réduction de l’empreinte environnementale du secteur du transport?

Travailler pour Pulsar
, c’est faire partie des équipes du REM (Réseau express métropolitain), un nouveau mode de transport de type métro léger. Avec ses 26 stations, le REM dessert la grande région de Montréal sur 67 km.

Pulsar Opération et Maintenance est responsable de l’exploitation et de la maintenance de l’ensemble des infrastructures et équipements du REM, incluant les véhicules, les voies, l’alimentation électrique de traction, les 26 stations et les deux centres de maintenance. Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, agile et passionnant.

Mettre à profit vos talents en montant à bord du REM, c’est maintenant!

En rejoignant notre équipe, vous joignez une organisation jeune et en pleine croissance. Vos idées et votre expérience seront les bienvenues. Vous serez partie prenante de la mise en place d’un service RH stratégique et opérationnel tourné vers les besoins de l’organisation.

Vous piloterez vos propres dossiers tout en collaborant étroitement avec la gestionnaire RH et la conseillère en formation et développement des compétences à la réalisation de différents programmes et projets.

• Suivre le processus du cycle de la paie, pour l’envoi, la réception et la mise à jour de la paie;
• Vérifier les données de paie avant le traitement final et effectuer les ajustements requis;
• Effectuer divers calculs liés à la paie, notamment les primes d’assurances collectives, les ajustements rétroactifs, les cotisations au régime de retraite, les congés parentaux, les indemnités de fin d’emploi, les relevés d’emploi et les paiements de vacances lors des départs;
• Assurer la gestion du cycle de vie des employés via les plateformes RH et paie (Ceridian Dayforce);
• Effectuer les adhésions et les modifications à l’assurance collective ainsi qu’au régime de retraite;
• Saisir et maintenir à jour les données relatives aux dossiers des employés et à la paie;
• Participer à la mise à jour et à la création des tableaux de bord des ressources humaines.

• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;
• Soutenir l’équipe RH dans diverses initiatives visant l’engagement des employés;
• Collaborer aux activités liées aux exigences de la Loi 90.

• Assurance maladie;
• Assuran…