Spécialiste en acquisition de

Position: Spécialiste en acquisition de talents
Location: Salaberry-de-Valleyfield

Spécialiste en acquisition de talents  Salaberry-de-Valleyfield, Canada | Publié le 21/10/2026
Type d’emploi Permanent - temps plein / Permanent - Full time
Secteur d’activité Ressources Humaines
Catégories - carrière / Career - categories Administration / Administration
Groupe Tremblay et ses divisions sont motivés par l’innovation, la performance et la qualité.
Notre volonté de nous dépasser et de repousser les limites nous permet de révolutionner le domaine de la fabrication et la transformation de l’acier, l’érection de structures en chantier, la maintenance industrielle ainsi que la fabrication et le recyclage de plaques cathodiques grâce à nos produits, notre service et aux nouvelles technologies.

Description du poste  Sommaire  Relevant du directeur des ressources humaines, le ou la spécialiste en acquisition de talents est responsable de l’ensemble du processus de recrutement. La personne titulaire du poste joue un rôle important dans l’identification, l’attraction et l’embauche de talents afin de répondre aux besoins de main-d’œuvre de l’entreprise. Lorsque le volume de recrutement le permet, la personne titulaire contribue également à différents projets et activités RH.
En tant que spécialiste en acquisition de talents, la personne aura à  Acquisition de talents et recrutement   Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de l’analyse des besoins à l’intégration des nouveaux employés.
Assurer la gestion simultanée d’un volume élevé de postes en ingénierie, en construction et dans les métiers spécialisés.
Collaborer avec les gestionnaires pour définir les profils recherchés, établir les priorités et conseiller sur les stratégies de recrutement.
Développer et mettre en œuvre des stratégies proactives pour attirer et recruter des candidats qualifiés, notamment par l’approche directe, les réseaux professionnels et les différentes plateformes de recrutement.
Réaliser les entrevues, coordonner les étapes de sélection et assurer les suivis auprès des candidats et des gestionnaires.
Développer et maintenir des bassins de candidats afin de répondre aux besoins actuels et futurs de main-d’œuvre, tout en optimisant les délais de dotation.
Développement de partenariats et réseautage   Développer et entretenir un réseau de contacts auprès des cégeps, universités, centres de formation professionnelle et autres établissements d’enseignement.
Établir des partenariats permettant de favoriser le recrutement de stagiaires, de finissants et de professionnels de la relève.
Représenter l’entreprise lors de salons de l’emploi, de journées carrières et d’activités de réseautage.
Agir à titre d’ambassadeur de la marque et de la culture de l’entreprise en offrant une expérience candidat fluide et mémorable, du premier contact jusqu’à l’acceptation de l’offre.
Indicateurs et collaboration   Assurer un suivi rigoureux des postes ouverts, des candidatures, des entrevues, des offres d’emploi et des embauches.
Suivre les indicateurs de performance en recrutement, notamment les délais de dotation, les sources de candidatures et les taux de conversion.
Produire des suivis périodiques sur l’avancement des recrutements et les enjeux rencontrés.
Identifier les occasions d’améliorer l’efficacité du processus de recrutement et la qualité des embauches.
Contribuer aux projets RH, aux activités administratives et aux initiatives d’amélioration continue selon les priorités et les besoins de l’entreprise.
Qualifications requises   Détenir un baccalauréat ou un diplôme pertinent en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe.
Posséder un minimum de 10 ans d’expérience pertinente en recrutement et en acquisition de talents.
Détenir une expérience significative en recrutement à haut…