Concierge de nuit, classe II; Horaire de soir; École Paul-VI

Position: Concierge de nuit, classe II (Horaire de soir) -  École Paul-VI
Location: Boucherville

R--89254
l'lieu de travail : École Paul-VI
statut :
Poste régulier annuel 22h20/semaine
corps d'emploi - échelle :
Concierge de nuit, classe II (5304) - 25,89 $/h
Vous faites preuve de leadership, d’ouverture et d’engagement ?
Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu’on véhicule. Ici, l’évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien. Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo.
Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante. Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.
Devenez notre futur(e) CONCIERGE DE NUIT, CLASSE II !
LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :
3 ans d'expérience jugée pertinente;
Connaissance générale du fonctionnement des différents mécanismes surveillés : chauffage, ventilation, éclairage et systèmes d'alarme;
Connaissance des différents types de systèmes de sécurité, vol et incendie;
Connaissance rudimentaire des principaux métiers du bâtiment;
Connaissance des techniques de scellage, de cirage et de polissage des surfaces de plancher;
Connaissance de la langue française, à l'oral et à l'écrit;
Capacité à rédiger des rapports simples;
Capacité de coordonner et planifier les travaux d'entretien préventif, physique et ménager de l'établissement;
Collaboration;
Flexibilité interpersonnelle;
Innovation et créativité;
Habiletés relationnelles;
Sens des responsabilités.
Travail exigeant une certaine capacité physique.
L’ESPACE POUR COLLABORER  Vous ferez partie de l'équipe-école de l'école Paul-VI!
L’ESPACE POUR INNOVER  Vous serez responsable de l’exécution et de la surveillance des travaux d’entretien ménager, d’entretien préventif et d’entretien physique effectués exclusivement le soir ou la nuit, d'un établissement d’enseignement ou un bâtiment selon les directives et en l’absence de la ou du concierge, classe II, ou contremaître ou de la direction d’établissement, et cette responsabilité est assumée sur une superficie totale de moins de 9 275 m2.
Vous exercerez en plus les attributions caractéristiques de la classe d‘emplois d’ouvrière ou d’ouvrier d’entretien, classe II.
Pour plus d’information, veuillez consulter le lien suivant :
Plan de classification du personnel soutien.
PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS :
Gamme complète d’avantages sociaux (20 jours de vacances annuelles après un an de service continu ; 17 jours chômés et payés incluant la période des fêtes ; programme d'assurance collective (salaire, vie, médicaments, professionnels de la santé et voyage) et banque de congés de maladie (7 jours par année);
Horaire d'été;
Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
Programme de perfectionnement en continu;
Stationnement à proximité et sans frais.
SACHEZ QUE :
Période d'affichage : 28 août au 4 septembre 2026 à 23 h 59
Supérieur(e) immédiat(e) :
La direction de l'établissement
Horaire de travail : lundi au jeudi de 16h00 à 18h00 et 18h30 à 21h00 et vendredi de 16h00 à 18h00 et 18h30 à 20h50
Prime de soir : 0,86$/h
Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 71 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie.
Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues.
Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.
Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.
Nos employés sont soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État et à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (loi 94). Ces Lois prévoient, entre autres choses, l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert à tout membre du personnel du CSSP et l’interdiction du port d’un signe religieux pour toute personne en contact avec les élèves.
Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.

#J-18808-Ljbffr