Coordonnateur de la Maintenance – CHA

Sous la supervision du directeur de complexe, le coordonnateur de la maintenance assume la responsabilité complète des opérations de maintenance du complexe ainsi que de la gestion du personnel. Il contribue activement aux activités quotidiennes et occupe un rôle clé au sein de l’équipe de direction.

• Planifier, organiser, diriger et contrôler les opérations de maintenance du complexe, incluant la production et l’entretien des glaces, l’utilisation et l’entretien du système de réfrigération et des autres équipements d’opérations, l’entretien ménager du bâtiment, et s’assurer de l’intégrité du bâtiment, incluant les installations sportives, en vue d’atteindre les objectifs globaux de l’entreprise;
• Coordonner, encadrer, former et évaluer les employés de la maintenance;
• Participer à l’embauche des employés en collaboration avec le directeur du complexe;
• Assurer, avec une bonne attitude, un leadership adéquat en développant les compétences et la motivation des employés;
  Informer son personnel des politiques et procédures internes, et s’assurer de leur application;
• Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés de son département, conformément au programme d’accueil et d’intégration en vigueur dans l’entreprise;
• Gérer les problématiques reliées au bâtiment et aux équipements de la maintenance;
• Travailler en collaboration avec les responsables des autres départements;
• Effectuer toutes autres tâches connexes
• 2 à 4 ans d’expérience dans un rôle de gestionnaire de maintenance;
• Expérience obligatoire d’opération de Zamboni;
• Qualités exceptionnelles de service à la clientèle;
• Compétences en mécanique du bâtiment;
• Maitrise de l’environnement Windows et des logiciels Word, Excel;
• Formation en réfrigération serait un atout;
• Rigueur et professionnalisme;
• Discrétion et confidentialité;
• Excellente gestion des priorités (planification et organisation du travail).
• Doit assurer une présence dans le complexe de jour, de soir et de fin de semaine de façon régulière selon les besoins opérationnels et les événements;
• Présence de 12 heures par semaine de soir ou fin de semaine, par semaine;
• Horaire flexible selon les besoins;
• Présence physique d’un minimum de 40h par semaine excluant les heures de repas;
• Disponible en dehors des heures pour répondre aux urgences.