Journalier - Saint-Césaire

Vous cherchez un poste de journalier à Saint-Césaire au sein d'une entreprise mondiale d'envergure ? Randstad Canada recrute des candidats motivés pour un chef de file de l'emballage haut de gamme destiné au domaine des vins et spiritueux. Profitez d'une excellente stabilité d'emploi, d'une culture axée sur la sécurité et de réelles perspectives de développement.

Statut :
Post permanent

• Formation (4 à 6 semaines) :
  Quart de jour, du lundi au vendredi de 7 h 00 à 15 h 00.
• Horaire régulier :
  Quart de nuit, du dimanche au jeudi de 23 h 00 à 7 h 00.

• Entrée en poste : 24,92 $/h + prime de nuit de 2,50 $/h (total de 27,42 $/h).
• Progression :
  Passage à 25,92 $/h après 800 heures (échelle pouvant atteindre 30,20 $/h).

Saint-Césaire (Note : Formation initiale à Saint-Césaire, puis transfert prévu vers une usine neuve située à Granby).

• Rémunération bonifiée :
  Prime de nuit avantageuse et bonus de performance trimestriels pouvant aller jusqu'à 750 $.
• Congés payés : 12 jours fériés, 1 journée personnelle et 2 jours de maladie dès votre arrivée.
• Avantages après 800 heures :
  Assurances collectives complètes et fonds de pension avec cotisations.
• Milieu stimulant :
  Environnement syndiqué, équipements fournis, stationnement gratuit avec bornes de recharge et programme d'aide aux employés.

• Opération :
  Alimenter les machines et appuyer le processus de fabrication de capsules en aluminium.
• Qualité :
  Inspecter visuellement la conformité de l'impression sur la chaîne.
• Entretien :
  Effectuer le nettoyage des postes de travail et de la maintenance de premier niveau.
• Emballage :
  Procéder au conditionnement et à la mise sur palette des produits (charges jusqu'à 25 lb).

• Vision :
  Bonne capacité à distinguer les couleurs pour valider la qualité d'impression.
• Compétences :
  Logique mécanique, autonomie et capacité de résolution de problèmes.
• Environnement : À l'aise de travailler dans un milieu industriel chaud et bruyant.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.