Développeur; euse front-end sénior​/Senior Front-End Developer

Position: Développeur(euse) front-end sénior / Senior Front-End Developer
Location: Brossard

Développeur(euse) front-end sénior / Senior Front-End Developer  La division des systèmes et services d’ingénierie électrique d’Eaton est actuellement à la recherche d’un(e)  développeur(euse) front-end sénior  motivé(e) à rejoindre sa nouvelle équipe ADPS. Ce poste est basé au Centre d'Innovation des Amériques d’Eaton à Brossard (Québec) et offre des opportunités de travail hybride, ainsi que des avantages sociaux dès le premier jour.
La fourchette salariale annuelle prévue pour ce poste est de 92 000$ à 115 000$.
Veuillez noter que les informations salariales ci-dessus ne sont fournies qu’à titre indicatif. Les salaires sont déterminés en fonction des compétences, de l’expérience et des qualifications des candidats, ainsi que des considérations du marché et de l’entreprise.
Ce que vous ferez:  Eaton accélère et est un leader dans l’industrie grâce à ses offres numériques destinées aux clients des services publics. Êtes-vous un penseur stratégique doté d'une solide expérience en technologies et en développement de produits? Ce poste vous offre l'opportunité de rejoindre une équipe diversifiée et internationale engagée dans sa transformation agile et ses innovations de produits.
En tant que membre d'une équipe de développement multidisciplinaire, le développeur front-end sénior participera à la conception et au développement de l’interface utilisateur de la prochaine génération du système de planification avancée de la distribution d’Eaton dans le domaine de l'analyse et de la modélisation des réseaux de distribution d'électricité et des énergies renouvelables.
Principales fonctions :
Analyser les spécifications techniques et les exigences d’ingénierie pour l’interface utilisateur ADPS.
Concevoir, développer et maintenir du code efficace, testable, réutilisable et fiable à l’aide des technologies Angular 20, Nx, Material 3 et autres librairies modernes.
Faire la révision des demandes de fusion (pull requests) et promouvoir les meilleures pratiques en développement logiciel.
Développer et exécuter des tests unitaires.
Travailler en collaboration avec les ingénieurs QA pour soutenir les tests automatisés.
Participer à toutes les étapes du cycle de vie du développement logiciel.
Prendre part activement à toutes les cérémonies SCRUM.
Évaluer les nouvelles technologies et les outils de développement, y compris les solutions de productivité basées sur l’IA.
Préparer et tenir à jour une documentation technique complète.
Qualifications requises :
Baccalauréat en génie logiciel, en informatique ou l’équivalent d'un établissement agréé.
Minimum de 5 ans d'expérience en développement logiciel.
Expérience avec Jira et Git Hub, ou des outils de développement logiciel similaires.
Expérience en développement logiciel agile.
Maîtrise de l’anglais et du français (capacité à travailler dans ces langues). La maîtrise du français et de l’anglais est essentielle pour ce poste afin de communiquer avec des collègues, clients et partenaires situés au Québec ou à l’extérieur de la province, ainsi que pour comprendre les documents techniques dans le domaine de notre industrie.
Être autorisé légalement à travailler au Canada sans parrainage de l’entreprise maintenant et à l’avenir.
Qualifications préférables :
Expérience avec les plateformes cloud (Azure, AWS, GCP, etc...).
Expérience avec les systèmes distribués et les microservices.
Expérience avec d’autres langages de programmation (C#, Python, C++).
Compétences :
Avoir de bonnes aptitudes de communication, de relations interpersonnelles et d’organisation.
Être en mesure d’analyser et de résoudre des problèmes complexes.
Savoir prioriser son travail adéquatement et gérer son temps efficacement.
Cet affichage concerne un poste vacant existant.
Chez Eaton, nous utilisons l’intelligence artificielle (IA) pour vous recommander des postes correspondant aux compétences et à l’expérience requises pour les rôles à pourvoir. Nos équipes d’acquisition de talents utilisent également l’IA pour identifier les candidats dont les compétences correspondent à l’emploi. Les décisions d’embauche sont prises par les responsables d’Eaton dans le cadre d’un processus d’entrevue structuré, et non par l’IA.
Nous nous…