Comptable Immobilier - Portefeuille Commercial Majeur - Pointe-Claire

Location: Pointe-Claire

Comptable Immobilier – Portefeuille Commercial Majeur
Lieu :
Pointe‑Claire, QC (West Island)

Salaire : 80 000 $ - 95 000 $ + avantages sociaux

Type d’emploi :
Permanent, à temps plein

Mode de travail :
Hybride (2 jours de télétravail : les mardis et jeudis)

Équilibre vie pro/perso :
Semaine de 35 heures avec horaires flexibles

Propulsez votre carrière chez un chef de file de l’immobilier canadien. Notre client est une entreprise de premier plan, reconnue à l’échelle nationale pour son excellence dans le développement, la propriété et la gestion immobilière de centres commerciaux à travers le Canada. Ils recherchent un(e) Comptable Immobilier talentueux(se) pour enrichir leur équipe dynamique et collaborative dans l’Ouest de l’Île.

Avantages

Un vrai équilibre de vie : semaine de 35 heures avec horaires flexibles.

Flexibilité hybride : travail à domicile les mardis et jeudis.

Temps pour vous : 3 semaines de vacances payées dès la première année.

Santé et mieux‑être : assurances complètes (médicale, dentaire et vue) et accès à un gym sur place.

Cadre de travail idéal : bureaux modernes dans l’Ouest de l’Île, parking accessible.

Responsabilités

Gestion du cycle comptable complet : supervision des opérations financières quotidiennes et des clôtures mensuelles du portefeuille.

États financiers et rapports : préparation, analyse et présentation conformément aux normes PCGR/IFRS.

Gestion des liquidités : suivi et optimisation des flux de trésorerie pour toutes les propriétés.

Facturation et régularisations de fin d’année : conciliation des charges locatives (Frais communs/CAM) et taxes foncières pour les locataires.

Budgets et prévisions : collaboration avec les équipes de gestion immobilière et opérations pour les budgets annuels.

Relations avec les parties prenantes : expertise financière auprès des partenaires externes avec analyses claires et stratégiques.

Qualifications

Formation : DEC ou BAC en comptabilité, finance ou domaine connexe.

Expérience : minimum 5 ans d’expérience progressive en comptabilité, spécifique au secteur immobilier.

Compétences techniques : maîtrise des normes PCGR/IFRS et d’Excel avancé (tableaux croisés dynamiques, recherche

V, modélisation financière).

Compétences linguistiques : bilingue français/anglais, excellente maîtrise de l’anglais écrit et oral.

Atouts : rigueur exceptionnelle, autonomie, passion pour la précision des chiffres. Expérience en entreprise publique est un atout.

Sommaire
Vous êtes une personne analytique, rigoureuse et prête à franchir une nouvelle étape dans le secteur immobilier ? Ils veulent faire votre connaissance !

Égalité d’accès au travail
Randstad Canada s’engage à favoriser une main‑d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main‑d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous‑représentés dans la main‑d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodement tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.

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