Commis Aux Comptes Payables

Position: COMMIS AUX COMPTES PAYABLES
Location: Montreal

Mon client, un acteur de premier plan en gestion et développement immobilier à Montréal, recherche un(e) Commis aux comptes payables d'expérience. Intégré à une équipe dynamique, vous prendrez en charge le cycle complet des payables tout en participant activement à l'optimisation des processus comptables.

Lieu :
Montréal
Secteur :
Immobilier commercial (Multi-entités)

Avantages
Rémunération compétitive selon l'expérience.

REER collectif avantageux
Assurances collectives (incluant télémédecine et PAE)
7 jours de congés personnels.
Horaire flexible du lundi au vendredi.

Responsabilités
-Gestion des payables :
Prise en charge du cycle complet, traitement des paiements fournisseurs, conciliations bancaires et vérification des états de compte.
-Administration & Suivi :
Production des rapports de comptes à payer, suivi des échéanciers, gestion des fournitures de bureau et du courrier entrant/sortant.
-Collaboration interne :
Soutien aux équipes d'opérations, de comptabilité et de direction; communication fluide avec les gestionnaires immobiliers.
-Amélioration continue :
Participation aux projets d'optimisation du département et renfort lors des périodes clés (fins de mois et d'année).

Qualifications
Expérience :
Minimum de 5 ans en comptes payables obligatoire dans le secteur immobilier ou environnement multi-entités.
Logiciels :
Excellente maîtrise d'Excel. Connaissance du logiciel Hopem (ou ERP similaire) constitue un sérieux atout.
Langues :
Maîtrise parfaite du français (oral et écrit).
Atouts :
Rigueur, autonomie, forte capacité d'organisation et respect des échéanciers serrés.

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre curriculum vitae actualisé à l'adresse

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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