Analyste prix de revient

Location: Montreal

Une entreprise reconnue située à Laval sollicite l'expertise d'un Analyste prix de revient pour un mandat temporaire stratégique d'une durée de 6 mois. Travaillant en formule hybride, vous jouerez un rôle de premier plan au sein de l'équipe financière en prenant en charge le contrôle des coûts de fabrication et le suivi des marges. Ce contrat offre l'opportunité idéale d'apporter un impact immédiat sur la précision financière des stocks et d'appuyer les équipes d'opérations dans l'optimisation de leur performance industrielle.

Avantages

• Rémunération très compétitive établie sur une base annuelle de 90 000 $

• Mandat temporaire de 6 mois à temps plein

• Mode de travail hybride combinant présence et télétravail

• Emplacement accessible à Laval avec stationnement sur place

Responsabilités

• Calculer, analyser et mettre à jour périodiquement les coûts de revient standard et réels

• Analyser les écarts de production (matières premières, main-d'œuvre et frais généraux) et recommander des mesures correctives

• Participer à la préparation du budget annuel des coûts de fabrication et à l'évaluation de la valeur des stocks

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience concrète et dédiée en analyse du prix de revient

• Titre professionnel CPA ou démarche en cours (un atout important)

• Excellente maîtrise d'un logiciel de gestion intégré (ERP) et niveau avancé sur Excel

Sommaire
Ce mandat de 6 mois correspond à votre expertise? Postulez directement sur notre site web ou transmettez votre candidature à mon courriel dès aujourd'hui!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.