Coordonnateur aux garanties

Location: Mount Royal

Titre du poste :
Commis aux garanties
Lieu :
Montréal
Poste permanent Ville Saint-Laurent 50 000 $ à 55 000 $

Une entreprise reconnue dans le domaine du HVAC et située à Ville Saint-Laurent est à la recherche d’un(e) commis aux garanties pour joindre son département de projets.

Vous trouverez ci-dessous toutes les infos qui font de cette entreprise , un excellent employeur !

Avantages
Conditions de travail :
Poste permanent 50k à 55k
Ville Saint-Laurent
à temps plein (37,5 h/semaine)
Horaire flexible entre 7h00 et 17h00
Télétravail possible : 2 jours/semaine après une période initiale de 2 mois 100 % en présentiel
Environnement moderne : bureaux à aire ouverte avec salles fermées réservables
Accès à un gym sur place
Assurances collectives (médicales et dentaires)
Régime de pension
3 semaines de vacances + 5 jours de maladie
Responsibilities

Responsabilités
Responsabilités principales :
Gérer les réclamations de garantie de A à Z.
Assurer la liaison entre les clients, les techniciens et les fournisseurs.
Examiner et évaluer les réclamations pour s'assurer qu'elles respectent les politiques de l'entreprise.
Maintenir des dossiers précis et à jour des réclamations de garantie.
Préparer des rapports sur l'activité des garanties pour la direction.
Offrir un soutien administratif général au service des garant

Qualifications
Profil recherché :
2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire
Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
Bonne maîtrise de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel)
Connaissance d’un système ERP (un atout)
Sens de l’organisation, autonomie, rigueur et capacité à gérer des délais serrés

Sommaire
Si vous êtes intéressé par un poste en soutien administratif où vous allez toucher à plusieurs volets, nous vous invitons à nous faire parvenir votre candidature à  ou à

Heureux de vous connaitre !

Maria et Elise

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.