Adjointe administrative immobilière

Location: Granby

Poste :
Adjoint(e) administrative(if) immobilière(er)
Horaire :
Lundi au Vendredi 8h30 à 16h30 35h/semaine
Salaire : 27$

Lieu :
Granby

Vous êtes reconnu pour votre rigueur administrative et votre capacité à jongler avec plusieurs dossiers simultanément ?
Une agence immobilière de renom située à Granby, recherche une perle rare pour occuper le poste d'Adjointe aux ventes. Dans ce rôle clé, vous serez le pivot administratif de l'équipe, assurant la fluidité des transactions et le soutien technique aux courtiers

Avantages
Voici vos avantages pour votre nouvel emploi d'Adjoint(e) administrative(if) immobilière(er) à Granby :

- Salaire : 27$
- Horaire :
Lundi au Vendredi 8h30 à 16h30 35h/semaine
- Vacances 3 semaines après 1 an
- Banque de temps pour cumuler plus de congé
- Formation sur place

Responsabilités
Voici votre journée typique en tant qu'Adjoint(e) administrative(if) immobilière(er) à Granby :

- Obtenir toute la documentation relative à la vente d’une propriété
- Saisir les informations dans le système Easymax (promesses d'achats)
- Préparer les factures et effectuer les déboursés aux courtiers
- Réviser et corriger les documents
- Soutien administratif à l'équipe de courtiers
- Gestion réseau sociaux Facebook
- Assistance technologique auprès des nouveaux courtiers

Qualifications
Vous êtes notre Adjoint(e) administrative(if) immobilière(er) à Granby :

- Diplôme en administration ou expérience équivalente
- Agilité informatique suite Office
- Nous recherchons une personne capable de gérer plusieurs dossier a la fois
- Expérience dans l'immobilier est un atout

Sommaire
Vous venez de lire tout ceci et vous voulez postuler, voici comment faire ?

Téléphone Succursale :  poste 2 - Demander Stéfan Barrere

Courriel :

Texto/Appel :

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.