Commis à la logistique - Dollard Des Ormeaux

Location: Dollard-des-Ormeaux

Nous sommes actuellement à la recherche d'un commis à la logistique pour notre client de Dollard Des Ormeaux. Cette personne sera responsable de l'enregistrement des chauffeurs et de la saisie des commandes dans le système interne. Il sera également responsable du suivi de la facturation et de toute autre tâche au sein du bureau.

Avantages

Du lundi au vendredi de 9 h à 17 h 30

Contrat à l'embauche

Salaire de 22-25 $/hr

Parking gratuit

Cuisine complète sur place

Tables de baby-foot et de ping-pong sur place

Équipe de travail dynamique

Entreprise reconnue

Responsabilités

Lorsque le chauffeur arrive au bureau, il remet au commis à la logistique toutes les factures de ses enlèvements et les POD de ses livraisons.

Vérifier toutes les factures du chauffeur pour s'assurer qu'elles correspondent à ce qui est écrit sur la feuille de route du chauffeur.

Traiter les demandes de renseignements des clients par téléphone, par courriel ou en personne.

Saisir les informations nécessaires dans leur système interne.

Assurer le suivi avec les transporteurs si nécessaire

Imprimer les étiquettes et les scanner

Qualifications

Expérience de travail dans le secteur du transport et de la logistique, un atout

Expérience de la saisie de données

Saisie de commandes

Bilingue (anglais/français) (écrit/parlé)

Communiquer en Anglais avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière]

Vous avez 1 à 2 ans d'expérience dans un poste similaire

Maîtrise de la suite bureautique

Bonne gestion des priorités et autonomie dans le travail

Bilingue (anglais/français) (écrit/parlé)

Excellentes capacités de communication, de suivi et d'organisation

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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