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Spécialiste principal; e), Gestion de la chaîne d’approvisionnement​/Senior Specialist, Supply Chain Management

Job in Kirkland, Montréal, Province de Québec, Canada
Listing for: CamWebDir
Full Time position
Listed on 2026-09-27
Job specializations:
  • Business
    Business Analyst, Business Intelligence, Financial Analyst
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 98560 - 147840 CAD Yearly CAD 98560.00 147840.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Position: Spécialiste principal(e), Gestion de la chaîne d’approvisionnement / Senior Specialist, Supply Chain Management
Location: Kirkland

Nous aspirons à être la première entreprise biopharmaceutique axée sur la recherche, en faisant progresser des solutions de santé novatrices qui contribuent à prévenir et à traiter les maladies chez les personnes et les animaux. Dans ce rôle, vous mettrez votre expertise à profit afin d’avoir une incidence importante sur les processus mondiaux et locaux de prévision. La personne retenue transformera les dynamiques complexes d’accès des patients, les parcours de remboursement, les événements du marché et les données probantes en contexte réel en prévisions exploitables et en perspectives stratégiques qui appuient la prise de décisions d’affaires.

Responsabilités
  • Concevoir et améliorer continuellement des modèles et des outils de prévision propres au Canada afin de faciliter le rapprochement des résultats avec les exigences des modèles mondiaux.
  • Diriger la planification de scénarios pour les événements et lancements majeurs, en explorant plusieurs parcours d’accès et d’adoption et en quantifiant les risques et les occasions pour les prévisions et le rendement de l’entreprise.
  • Collaborer avec les responsables de marques et les analystes des perspectives d’affaires, et soutenir le processus de prévision en intégrant aux modèles propres au Canada les principales dynamiques du marché et des marques, le portefeuille de produits et la concurrence, la stratégie d’affaires ainsi que les plus récentes données sur le rendement.
  • Fournir des analyses éclairantes, présentées sous forme narrative, pour la stratégie de marque et la planification tactique, les revues de préparation au lancement et la prise de décisions de la haute direction.
  • Collaborer avec les équipes de la Planification de la demande et des Finances afin d’harmoniser les prévisions relatives aux patients et aux volumes avec les prévisions financières et de rapprocher les écarts.
  • Travailler en étroite collaboration avec les centres d’excellence mondiaux en prévisions stratégiques et en données et analytique afin de promouvoir l’intégration des besoins canadiens dans les modèles mondiaux.
  • Partager les pratiques exemplaires et les outils canadiens susceptibles d’éclairer d’autres marchés régionaux, et mettre l’expertise mondiale à profit au Canada.
Qualifications
  • Baccalauréat en administration des affaires, en économie, en économie de la santé, en statistique, en épidémiologie ou dans un domaine connexe. Une maîtrise constitue un atout.
  • Au moins trois ans d’expérience en prévisions pharmaceutiques, en analytique de marché ou dans un domaine connexe de l’analytique commerciale ou de l’accès au marché, avec une expérience canadienne substantielle.
  • Excellentes compétences en communication et capacité démontrée à traduire les analyses en propositions concrètes.
  • Maîtrise du développement d’outils analytiques (p. ex., Excel et modélisation avancée, outils d’intelligence d’affaires, système Rapid Response, Clear Sight).
  • La maîtrise du français est requise.
  • Expérience en modélisation économique de la santé, plus particulièrement en modélisation de l’impact budgétaire, ou en services-conseils.
  • Expérience pratique des modèles de prévision.
  • Expérience démontrée dans la création ou l’amélioration de cadres de prévision ou d’outils analytiques.

La fourchette salariale de base prévue pour ce poste est de $ 98,560 à $147,840.

Dans notre entreprise, nous nous engageons fermement à offrir une rémunération équitable pour un travail et une expérience comparable, ce qui constitue un élément fondamental de notre culture organisationnelle. La rémunération individuelle des employés est établie en fonction de plusieurs facteurs, notamment l’expérience pertinente, les compétences et le niveau de maîtrise, ainsi que d’autres facteurs légitimes liés aux comparateurs internes…

Position Requirements
10+ Years work experience
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