Conseiller; ère) principal; e) Relations Premières Nations et des Inuit

Position: Conseiller(ère) principal(e) Relations Premières Nations et des Inuit
Location: Montreal

Conseiller(ère) principal(e) Relations Premières Nations et des Inuit

Concours: 188998

Titre à l'interne*:
Conseiller(ère) princ. Relations PNI

Statut:
Permanent

Durée:
Permanent

Lieu(x) de travail:
Complexe Desjardins (Tour Est) (Montréal)

Horaire de travail: 5 jours

Fin d'affichage: 05/11/2026

* Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne»pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux.

Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission
À titre de conseiller(ère) principal(e), vous soutiendrez l'intégration des considérations autochtones à l'ensemble du cycle de vie des projets, de la planification à la réalisation. Vous agirez comme partenaire stratégique auprès des équipes projets et de la direction afin de contribuer à l'atteinte des objectifs de l'entreprise tout en favorisant des approches adaptées aux réalités, aux priorités et aux aspirations des Premières Nations et Inuit.

Vos principales activités au quotidien

Évaluer et recommander des approches innovantes à mettre en place pour appuyer la réalisation des projets et l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise.

Agir en leader dans la mise en oeuvre des actions ou initiatives pour faire évoluer la culture et les pratiques d’entreprise afin qu’elles prennent en compte des spécificités des Premières Nations et des Inuit.

Piloter des comités et des négociations stratégiques avec les Premières Nations et les Inuit en appui à la direction de l’entreprise.

Assurer l’alignement stratégique et la réalisation des bénéfices attendus en lien avec les ententes et le maintien des relations harmonieuses avec les Premières Nations et les Inuit.

Agir à titre de référence dans le domaine des relations avec les Premières Nations et les Inuit, tant à l’interne qu’à l’externe, en transmettant et en faisant valoir cette expertise dans le cadre de dossiers transversaux et stratégiques.

Effectuer une vigie en continu sur l’environnement externe en lien avec les Premières Nations et les Inuit (politiques, orientations, programmes, etc.) et faire des recommandations pour faire évoluer l’organisation et les pratiques.

Être une référence auprès de ses pairs et les accompagner dans le changement et l’évolution de la direction et de l’entreprise (mentorat, coaching, codéveloppement, etc.).

Exigences

Détenir un Baccalauréat dans un domaine pertinent.

Posséder un minimum de 9 années d'expérience pertinente.

Compétences et connaissances reliées au poste

Avoir une bonne connaissance en relations avec les Premières Nations et les Inuit, en négociation, en développement de partenariats, en gestion des dossiers stratégiques ou complexes et en gestion d'enjeux sociopolitiques.

Avoir une bonne connaissance en gestion de projets (projets majeurs, d'infrastructures, industriels ou énergétiques).

Avoir démontré la capacité à communiquer, influencer et bâtir des relations de confiance auprès d’intervenants variés dans un environnement bilingue.

Vous devez démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :

Négociation et gestion de conflits

Sens politique

Vision stratégique

Autonomie

Avoir de la langue française…