Chargé de Projet Civil

Overview

Si pour vous, l’odeur du béton frais et le défi de retirer de l’amiante dans un aéroport un lundi matin sonnent plus comme une aventure que comme une corvée, on devrait se parler. Gérer 5 à 6 chantiers de déconstruction majeure, c’est un sport extrême de coordination. On cherche justement le pivot central capable de jongler entre les plans techniques et la réalité du terrain sans jamais perdre son sang‑froid.

En tant que Chargé
· e de projet, vous jouerez un rôle clé entre les clients, les surintendants et la direction.

• Salaire compétitif situé entre 85 000 $ et 140 000$ selon l'expertise.
• Véhicule fourni ou allocation automobile généreuse.
• 4 semaines de vacances (calendrier CCQ).
• Horaire d'été et flexibilité pour un meilleur équilibre travail‑vie personnelle.
• Assurances collectives complètes (médical et dentaire) et programme de RVER.
• Bureaux modernes incluant un gym privé et un cuisinier sur place.
• Environnement de travail stimulant au sein d'une équipe de Gestion industrielle soudée.

• Assurer la gestion multi‑projets de 5 à 6 chantiers simultanés en Gestion industrielle (cycles courts et moyens).
• Coordonner l'ensemble du cycle de projet : planification, mobilisation des sous‑contractants et contrôle rigoureux des coûts.
• Effectuer des visites de chantiers hebdomadaires obligatoires pour assurer le suivi technique et la sécurité.
• Préparer, soumettre et négocier les demandes de changement et les extras auprès des clients.
• Collaborer étroitement avec les estimateurs
  · trices et les surintendants pour optimiser les marges de projet.
• Gérer la facturation et les rapports d’avancement pour chaque mandat sous votre responsabilité.
• Veiller au respect des normes environnementales strictes liées à la décontamination (amiante, sols, métaux lourds).

• Excellente capacité d’analyse de plans et devis techniques en construction et Gestion industrielle.
• Maîtrise des logiciels de gestion de projet (Procore, Vision ou ERP similaire) et de la Suite Office.
• Fortes aptitudes en négociation et en gestion contractuelle.
• Résistance au stress et capacité à prendre des décisions rapides sur le terrain.
• Orientation vers les solutions face aux imprévus techniques.
• Sens de l’organisation supérieur pour mener de front plusieurs dossiers de nature différente.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en tant que Chargé
  · e de projet en construction ou démolition.
• Formation académique : DEC ou BAC en Génie civil, bâtiment ou architecture.
• Possession de la carte ASP Construction et certification SIMDUT à jour.
• Expérience concrète en gestion de projets de décontamination ou de génie civil (un atout majeur).
• Maîtrise parfaite du français (écrit et parlé).
• Permis de conduire valide pour les déplacements fréquents sur les chantiers du Grand Montréal.

Travailler sur les plus grands chantiers aéroportuaires et industriels du Québec avec la solidité d’une entreprise familiale de 26 ans, ça ne se refuse pas. On ne cherche pas juste un numéro, mais le futur pilier de notre division Gestion industrielle.

Randstad Canada s’engage à favoriser une main‑d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main‑d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous‑représentés dans la main‑d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non‑binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à  pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.