Architecte junior​/intermédiaire

Fondé en 1985, Ædifica est un collectif diversifié et intégré dont la volonté est d’enrichir la vie humaine par la création de lieux durables, carboneutres et inspirants. Ædifica crée des expériences mémorables pour ses clients, les utilisateurs et les communautés engagées à vivre sur une planète saine. Nous mettons notre créativité à contribution, pour impacter l’avenir positivement.

L'architecte junior ou intermédiaire contribue activement à toutes les étapes du développement d’un projet architectural, de la conception jusqu’au chantier. Ce poste est une occasion concrète de développer vos compétences professionnelles tout en participant à des projets variés et stimulants.

• Conception :
  Participer activement au développement de concepts, produire des présentations claires et inspirantes.
• Production de plans : Élaborer des plans et détails techniques, coordonner les documents avec les devis.
• Surveillance de chantier :
  Appuyer l’équipe sur le terrain, dessins complémentaires, modifications, suivi qualité, respect de l'échéancier et du budget.
• Collaboration et coordination :
  Travailler en synergie avec d'autres architectes, technologues, ingénieurs et designers.
• Contribution globale :
  Participer à des études, analyser des bâtiments existants, et assurer un suivi rigoureux de la documentation.
• Maitrise en architecture
• Membre en règle de l'OAQ
• Expérience de trois (3) années minimum dans un poste similaire
• Esprit analytique, créativité sens du détail
• Aisance à travailler en équipe et à communiquer ses idées
• Intérêt pour l'innovation et la durabilité

• Flexibilité d’horaire en mode hybride, avec un horaire estival pour concilier vie professionnelle et personnelle.
• Un nouvel espace de travail moderne, au cœur du Vieux-Montréal, avec un chef cuisinier sur place.
• Un environnement WELL et LEED, axé sur la santé et le bien-être de tous.
• Un appui social et familial, avec des assurances collectives et un accès à une clinique virtuelle pour vous et votre famille.
• Un programme collectif de retraite avec la participation de l’employeur.
• Une allocation FLEX mensuelle (transport, internet, entretien de vélo, centre sportif, etc.).
• Un environnement social stimulant, où l’on mise sur la collaboration et le travail d’équipe.
• Des projets porteurs de sens et diversifiés.

Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre équipe.