Conseiller; ère), Service aux médecins

Lieu : Montréal | Télétravail principalement | Déplacements dans le Grand Montréal et les périphéries

Horaire : Principalement de jour, avec disponibilité occasionnelle en soirée et la fin de semaine selon les besoins

Salaire : 85 000 $ + bonification

Exigence : Permis de conduire valide et véhicule requis

Notre client est une organisation du secteur de la santé en pleine croissance, qui développe et soutient un réseau de cliniques médicales au Québec. Dans le cadre de son expansion, il souhaite ajouter à son équipe une personne qui saura contribuer au développement de relations durables avec les médecins et à l’amélioration de leur expérience tout au long de leur parcours.

Notre client vous offre l’occasion de mettre votre expertise du milieu médical au service d’un rôle axé sur l’attraction, le recrutement et l’accompagnement des médecins, de leur premier contact jusqu’à leur arrivée en clinique.

Sous la responsabilité de la directrice principale au développement des affaires et au recrutement médical, vous êtes la personne-ressource du médecin tout au long de son parcours vers son arrivée au sein du réseau.

De l’attraction et des premiers échanges jusqu’à la signature de l’entente, en passant par la préparation de son arrivée et son intégration en clinique, vous accompagnez le médecin à chaque étape. Vous assurez un suivi personnalisé, coordonnez les différentes parties prenantes et veillez à ce que son parcours soit simple, fluide et professionnel.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les Affaires médicales, les Opérations, les équipes des cliniques et les autres intervenants afin de faire avancer chaque dossier jusqu’à l’arrivée du médecin.

Attraction et qualification — Identifier, approcher et qualifier les médecins et les IPS, maintenir un bassin de candidats actifs et assurer un suivi rigoureux des dossiers dans le CRM.

Accompagnement — Être le principal point de contact du médecin, répondre à ses questions, comprendre ses besoins et maintenir une relation de confiance tout au long du processus.

Sollicitation et développement de relations — Contacter les candidats, mener les appels initiaux et de suivi, présenter les possibilités offertes par le réseau et organiser les visites de clinique.

Représentation — Représenter le réseau auprès des médecins lors de congrès, d’activités de la FMRQ, de soirées de recrutement et d’autres événements, en collaboration avec les équipes concernées.

Coordination du parcours — Assurer le relais entre le médecin, les Affaires médicales, les Opérations et les équipes des cliniques afin de faire progresser chaque dossier et de coordonner les différentes étapes.

Contractualisation — Coordonner la préparation des conditions, de la convention du médecin et de l’avis de conformité PTEM, en collaboration avec les Affaires médicales et les Opérations.

Préparation de l’arrivée — Veiller à ce que les éléments nécessaires à l’arrivée du médecin soient planifiés et complétés, notamment l’ouverture du DME, le jumelage, les communications et le questionnaire médecin.

Intégration — Coordonner l’accueil du nouveau médecin et assurer un accompagnement personnalisé jusqu’à son intégration au sein de la clinique.

Suivi et fidélisation — Maintenir le lien avec les médecins après leur arrivée, suivre leur expérience, leur montée en charge et leur satisfaction, puis faire cheminer les enjeux auprès des bonnes équipes lorsque nécessaire.

• Allocation de déplacement.
• Un rôle stratégique au sein d’une organisation en croissance.
• Une grande autonomie dans la gestion de vos dossiers.
• Un rôle qui vous permet d’avoir un impact…