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Formateur du Site

Job in Dorval, Montréal, Province de Québec, H0S, Canada
Listing for: Cardinal Health, Inc.
Full Time position
Listed on 2026-09-14
Job specializations:
  • Education / Teaching
    Training Instructor / Specialist, Adult & Continuing Education, Education Administration
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 48000 - 64000 CAD Yearly CAD 48000.00 64000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Location: Dorval

Cardinal, qui compte plus de 1400employés au Canada, représente un maillon essentiel de la chaîne d’approvisionnement du secteur canadien des soins de santé. L’entreprise fournit plus de 70000produits aux établissements de soins de santé et aux professionnels de la santé partout au pays.

Nous sommes à la recherche d'une personne positive et ayant l'esprit d'équipe pour se joindre à notre centre de distribution de Dorval comme Formateur du Site.

Nous recherchons une personne positive et dotée d'un esprit d'équipe pour rejoindre notre centre de distribution de Dorval en tant que formateur du site. Ce poste est basé dans un centre de distribution Cardinal Health, mais peut être amené à répondre aux besoins de formation d’autres centres de distribution. En tant que formateur sur site, vous rendrez compte au responsable du site.

À ce titre, vous travaillerez en collaboration avec la direction du site, le coordinateur de formation et le service Formation et Développement de l’entreprise afin de répondre aux besoins de formation du site, de tenir à jour des dossiers de formation précis et d’évaluer les cas nécessitant une intervention au niveau supérieur lorsque des améliorations s’imposent.

Votre contribution à l’organisation:

  • Agir à titre de personne-ressource principale de la formation des employés de l’établissement pour toutes les demandes de formation, les questions et les problèmes liés à la formation.

  • Préparer les séances de formation destinées aux nouveaux employés, notamment en réservant les salles de cours et le matériel nécessaire, et informer les nouveaux employés des attentes pour leur premier jour.

  • Utiliser les supports et les technologies les plus récents pour proposer des programmes et des activités d’apprentissage.

  • Cerner les lacunes du programme, la rétroaction et toute autre occasion d’apprentissage et les communiquer immédiatement aux pairs et à la direction de

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