Technicien - Exploitation Formation

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Le titulaire du poste est responsable du déploiement des programmes de Formation Structurée à l’Emploi (FSE), d’intégration au milieu de travail et de développement des formateurs en usine. La portée du rôle inclue tous les départements d’une usine soit la production, la maintenance, le laboratoire, la centrale thermique, etc. Il effectuera la formation et s’assurera d’en faire un suivi rigoureux lorsqu’elle est exécutée par les formateurs en usine.

Il collaborera avec les employés, formateurs en usine, superviseurs, gestionnaires et autres intervenants pour améliorer les méthodes de travail et les différents programmes.

• Salaire compétitif
• REER collectif et programme d'avantages sociaux complets.
• Poste permanent et à temps plein.
• Programme complet d'assurance collective (dentaire, médicale, assurance vie, assurance invalidité, etc.).
• Télémédecine et programme d'aide aux employés.
• Fonds de pension avec contribution de l’employeur.
• Gym sur place.

• Responsable de l’exécution du programme de formation.
• Former les employés dans le cadre du programme de FSE.
• Apprendre le fonctionnement / l’opération des équipements de production selon les besoins.
• Agir comme un formateur-coach dans le cadre du programme de FSE.
• Enseigner les connaissances, les compétences et les habilités nécessaires aux employés en formation.
• Évaluer le transfert de connaissances, de compétences et des habiletés
• Recommander la qualification de l’employé, l’ajout de temps à la formation ou l’arrêt de la formation.
• Contribuer au programme de certification des employés.
• Contribuer à l'identification des besoins de formation.
• Développer, mettre à jour et déployer les instructions de travail.
• Contribuer au développement, à la mise à jour et l’amélioration du matériel et du programme de formation.
• Assurer le suivi de la formation lorsque celle-ci est effectuée par un formateur de l’équipe des opérations.
• Contribuer au suivi de la progression des intégration, formations, probations, et postes prioritaires à former avec les superviseurs et gestionnaires concernés.
• Contribuer à la logistique de formation (disponibilité des employés/horaires, des formateurs, du matériel, des salles, etc.) en collaboration avec les intervenants du district, de Personnes & Cultures ou autres lors de l’absence du Coordonnateur de la formation.
• Enregistrer les activités de formation du site dans le système de gestion des apprentissages – Workday
• Responsable de la création, de la mise à jour et le déploiement des IT en mode papier ou vidéo
• Responsable de l’exécution du programme d’intégration au milieu de travail
  • Intégrer les nouveaux employés selon le plan d’intégration
  • Agir comme un guide et une personne-ressource pour le nouvel employé
  • Assurer la communication / la compréhension de l’intégration aux parties prenantes
  • Assurer le suivi des activités d’intégration quand celles-ci sont effectuées par collègues des opérations.
  • Contribuer au développement, de la mise à jour, et l’amélioration des plans d’intégration des nouveaux employés
  • Agir comme formateur expert auprès des Formateurs en Usine.
  • Contribuer à l’identification des Formateurs en Usine
  • Former et coacher les Formateurs en usine
  • Contribuer à l'élaboration d'un programme de « formation des formateurs » au niveau du district.

• Expérience dans l'usine de Sanimax
• Leadership, dynamisme, débrouillardise, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers de façon simultanée;
• Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes…