Partenaire d’affaires – Développement organisationnel et formation

À PROPOS DE NOUS

HNA S.E.N.C.R.L. est un cabinet comptable multidisciplinaire figurant parmi les 20 plus grands joueurs au Québec. HNA offre, depuis plus de 40 ans, aux entrepreneurs d’ici, des expertises poussées en services-conseils, en certification, en fiscalité, et en comptabilité et solutions infonuagiques. Le cabinet compte aujourd’hui plus de 200 employés et notre équipe grandit sans cesse.

Nous encourageons les employés à se développer en misant sur la formation continue, l’accompagnement, la flexibilité au travail et une culture de bien-être.

• Bureaux neufs et lumineux;
• Stationnement gratuit;
• Assurances collectives modulaires;
• Formation continue;
• Accompagnement de développement de carrière personnalisé;
• Allocation annuelle de bien-être;
• Activités sociales telles que les 5@7, les diners barbecues, la journée plein air, le party d’impôts, les soirées de jeux et quiz, des tirages au sort, etc;
• Programme d’aide aux employés et à la famille;
• Télémédecine;
• Flexi-temps, flexi-horaire et flexi-lieu :
  La vie chez HNA, c’est flexi en tout temps! Cette flexibilité se manifeste sous différentes formes pour un maximum de latitude, le flexi-temps c’est l’avantage de reprendre du temps provenant des périodes plus occupées, le flexi-horaire offre la possibilité de moduler son horaire de travail en fonction de sa routine personnelle et le flexi-lieu te permet de choisir où travailler en fonction de tes besoins personnels tout en respectant les besoins opérationnels.

Relevant du Chef des opérations, le Partenaire d’affaires – Développement organisationnel et formation agit comme expert et conseiller en matière de développement des compétences. Il analyse les besoins d’affaires et de développement, consulte les différentes parties prenantes et formule des recommandations visant à soutenir les priorités de l’organisation. Il conçoit et déploie des programmes, parcours et solutions d’apprentissage adaptés, tout en assurant la coordination des initiatives et des projets qui en découlent.

Il collabore également aux stratégies de communication et de mobilisation liées au développement des compétences et à la gestion du changement.

• Agir à titre d’experte en développement des compétences auprès des différents comités, en soulevant les enjeux, en formulant des recommandations et en assurant les suivis requis.

• Conseiller les parties prenantes dans l’identification et l’analyse de leurs besoins en matière de développement des compétences.

• Analyser les besoins recueillis, formuler des recommandations et proposer des stratégies, des programmes ou des solutions de développement adaptés aux priorités de l’organisation.

• Participer à la planification annuelle des activités de développement des compétences.

• Administrer la plateforme d'apprentissage (LMS) et assurer la qualité des contenus et des données.

• Coordonner le déploiement des formations obligatoires et d'autres initiatives de développement.

• Évaluer l’efficacité des initiatives et recommander des pistes d’amélioration.

• Analyser les besoins de formation et concevoir les solutions et contenus d’apprentissage appropriés, notamment des programmes, des parcours et des formations individuelles et de groupe.

• Concevoir et déployer des expériences d’apprentissage engageantes, en mode numérique, en présentiel ou hybride, adaptées aux besoins de développement des compétences et à la réalité des apprenants.

• Développer du matériel et des outils pédagogiques : modules d’apprentissage en ligne, capsules vidéo, simulations, guides et aides à la tâche, présentations, questionnaires et évaluations, ainsi que des outils de soutien à la performance.

• Assurer la…