Directrice, directeur, Bureau des droits de la personne

Faculté/Service - Département
Cabinet de la secrétaire générale ou du secrétaire général

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Motif De L'offre D'emploi
Remplacement d'un poste permanent

Type D’emploi
Employé

Famille D’emplois
Soutien étudiant et universitaire

Campus
Campus principal

Date D’affichage (AAAA/MM/JJ)
2026/10/15

Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)
2026/10/26

Classe Salariale
Personnel non syndiqué, classe NM5

Échelle Salariale
$ - $

Raison D’être Du Poste
Sous l’autorité de la secrétaire générale, agir à titre de premier conseiller et expert ou de première conseillère et experte ainsi que de leader en matière d’équité, de diversité et d’inclusion à l’Université. Veiller au traitement des plaintes et à l’encadrement du Règlement sur les droits et la conduite responsable des étudiantes et étudiants. Promouvoir et maintenir un environnement d’études sain et sûr et un milieu de travail équitable et inclusif.

Mettre à profit son expertise et son leadership afin de s’assurer que l’Université peut atteindre ses objectifs dans ces domaines et répondre adéquatement aux différents enjeux. Voir à la conformité de l’Université aux lois fédérales et provinciales ainsi qu’aux règlements internes en vigueur, entreprendre l’élaboration de nouveaux règlements et de nouvelles méthodes, offrir l’expertise requise en cas de différends, et bonifier l’éducation et la formation continue de la communauté universitaire.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:

Offrir une expertise stratégique et opérationnelle aux membres de la haute administration ainsi qu’aux leaders de l’Université pour faciliter la prise de décisions sur toutes les questions liées à l’équité et à l’inclusion, et en particulier aux droits d’équité en matière d’emploi, à l’accessibilité et à la prévention du harcèlement, de la discrimination et de la violence sexuelle, afin d’assurer le bon positionnement de l’établissement en ce qui concerne ces enjeux.

Orienter la planification stratégique et le développement des activités (y compris des règlements, méthodes et pratiques) liées à l’équité et à l’inclusion de même qu’à la prévention du harcèlement, de la discrimination et de la violence sexuelle à l’Université afin de favoriser une culture organisationnelle et un environnement inclusif pour l’ensemble de la communauté universitaire (corps professoral, personnel administratif, population étudiante et personnes en visite sur le campus).

Fournir des conseils et une expertise à l’ensemble de la communauté universitaire (corps professoral, population étudiante, personnel administratif) en cas de plainte ou de différend, analyser des situations complexes, gérer des enquêtes, rédiger des rapports conformes aux lois applicables, et faire des recommandations pour résoudre les plaintes et différends ou proposer d’autres ressources.

Diriger la révision des règlements existants, en assurer la conformité avec les lois en vigueur, et entreprendre la modification ou l’élaboration de règlements et de méthodes au besoin.

Ce Que Vous Apportez

Formation universitaire en droit (LL.L., LL.B. ou J.D.) combinée à une maîtrise ou une certification.

Plus de 10 ans d’expérience dans le domaine des droits de la personne et/ou du droit du travail.

Certificat ou expérience en médiation et autres méthodes de règlement des différends.

Plus de 10 ans d’expérience directe et intensive de la résolution de conflits, y compris l’écoute active, la médiation et l’intervention en situation de crise.

Expérience appréciable (10 ans) des enquêtes, des techniques d’enquête et du traitement de plaintes très confidentielles et complexes de harcèlement, de discrimination et de violence sexuelle (Code des droits de la personne, Loi sur la santé et la sécurité au travail),…