Spécialiste principal; e), Apprentissage et Développement Senior Specialist, Learning & Development

Job Description

Le ou la Spécialiste principal(e), Apprentissage et Développement, Canada est un(e) professionnel(le) de l’apprentissage dynamique, agile et collaboratif(ve) qui appuie le ou la responsable canadien(ne) de l’Apprentissage et Développement (A&D) dans l’exécution de la stratégie d’apprentissage. Ce rôle pratique contribue à la conception, au développement et à la prestation d’expériences d’apprentissage à fort impact qui renforcent les capacités commerciales, les connaissances relatives aux produits et aux états pathologiques, ainsi que la préparation des équipes des ventes et du marketing.

Travaillant à travers différentes marques, fonctions et priorités d’apprentissage, cette personne transforme les besoins d’affaires convenus en solutions d’apprentissage concrètes et stimulantes. Les mandats évoluent selon les priorités de la filiale canadienne plutôt qu’en fonction d’un portefeuille fixe de sujets ou de responsabilités fonctionnelles. La personne titulaire du poste gère de façon autonome les programmes qui lui sont confiés, dans le cadre des orientations établies par le ou la responsable A&D, qui demeure responsable de la stratégie globale d’apprentissage au Canada, des priorités curriculaires, des partenariats avec les parties prenantes clés et du leadership de l’équipe.

• Transformer les stratégies d’apprentissage définies et les besoins de développement de compétences convenus en conceptions pédagogiques créatives et à fort impact, objectifs d’apprentissage et programmes pratiques favorisant les résultats d’affaires.
• Collaborer avec les équipes du marketing, des ventes, des affaires médicales, des lancements de produits et les experts en la matière afin de développer, mettre à jour et offrir des activités d’apprentissage qui accélèrent la préparation des équipes sur le terrain, l’excellence en matière de lancement de produits et le développement des capacités commerciales.
• Appliquer les principes de l’apprentissage des adultes afin de créer des expériences mixtes engageantes, incluant des ateliers, des sessions virtuelles, des ressources en autoapprentissage, des exercices pratiques et des outils de renforcement favorisant l’application des apprentissages en milieu de travail.
• Tirer parti des technologies modernes d’apprentissage, des plateformes numériques et des approches omnicanales pour améliorer l’engagement des apprenants, l’accessibilité et la continuité entre les différents points de contact d’apprentissage.
• Coordonner les programmes assignés, de la planification et du développement jusqu’à la prestation, au renforcement et à l’évaluation, en gérant les échéanciers, les communications aux apprenants, la logistique, le matériel pédagogique et les partenariats avec les fournisseurs, dans le respect du périmètre et du budget convenus.
• Animer des sessions d’apprentissage virtuelles et en personne, adapter les techniques de facilitation aux besoins des participants et favoriser les discussions, la pratique, la rétroaction et l’application des connaissances.
• Soutenir la définition des indicateurs de performance (KPI) des programmes; suivre la participation, les taux de complétion, l’acquisition des connaissances et leur application lorsque pertinent; analyser les commentaires des apprenants et les indicateurs de performance disponibles; et recommander des améliorations continues.
• Passer avec souplesse entre les lancements de produits, la formation scientifique et sur les états pathologiques, ainsi que le développement des compétences commerciales, en alignant la charge de travail et les priorités avec le ou la responsable A&D selon l’évolution des besoins de la filiale.
• Collaborer avec les experts en la matière et les partenaires de révision…