Gestionnaire des terrains; Dollard-Des Ormeaux

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Le poste de gestionnaire des terrains est responsable de la gestion dun portefeuille de terrains et dactifs miniers dans la région du Grand Montréal. Cela comprend la gestion des permis, des droits, des baux et des relations nécessaires pour maximiser les réserves minières de lent reprise régionale de granulats et de matériaux de construction. Ce poste contribue activement au développement stratégique de lent reprise, notamment par lacquisition et lobtention des autorisations nécessaires pour de nouvelles réserves minérales sur des sites "greenfield".

• Superviser les activités de gestion des terrains (acquisitions, baux, zonage).
• Représenter lent reprise lors daudiences sur lutilisation des terrains pour obtenir les permis nécessaires.
• Gérer la préparation et la conformité des permis dexploitation minière et de restauration.
• Négocier les ententes dachat de terrains et les baux miniers.
• Élaborer et gérer les budgets et échéanciers des projets de capital.
• Diriger les efforts de relations communautaires avec les intervenants stratégiques.
• Fournir des conseils stratégiques pour minimiser les risques et maximiser la valeur.
• Utiliser les systèmes SIG pour documenter les limites précises des terrains et permis.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et denvironnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

• Formation : Baccalauréat ou 3-5 ans dexpérience équivalente. Maîtrise souhaitée.
• Domaine détudes : Génie de lenvironnement ou léquivalent privilégié.
• Expérience : Minimum de 5 ans, de préférence dans limmobilier ou le secteur minier.
• Certifications : Formation en leadership; le titre dingénieur professionnel (ing.) est un atout.
• Compétences techniques : Maîtrise des SIG (GIS) et de la suite Microsoft Office.
• Bilinguisme français-anglais requis

• Excellentes compétences en résolution de problèmes et interprétation juridique.
• Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires.
• Disponibilité pour déplacements (10%) et réunions publiques en soirée.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à lutilisation appropriée de léquipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans sy limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests dajustement qualitatifs et quantitatifs.

• Une couverture adaptable en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme daide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes dapprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise lévolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail déquipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par lent reprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

Chez Amrize, les possibilités…