Expert.e technique, Ingénierie, développement de produits et Défense de Bombardier

Expert.e technique, Ingénierie, développement de produits et Défense de Bombardier

Date de début de la publication:

la réquisition: 15198

En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.

Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

À titre de membre de l’équipe de gestion des compétences en ingénierie au sein de l’organisation Ingénierie, développement de produits et Bombardier Défense, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation de notre mission : « Élaborer et exécuter une stratégie globale afin de s’assurer que l’organisation Ingénierie attire, fidélise et optimise les meilleurs talents de l’industrie pour atteindre ses objectifs.

»

Dans votre rôle, vous devrez :

• Contribuer à l’élaboration et à l’exécution du plan de gestion des compétences en ingénierie, avec un accent sur le développement des nouveaux programmes, le soutien à la production, le marché après-vente et le secteur de la défense.
• Proposer et définir la portée d’initiatives stratégiques alignées sur la vision quinquennale de l’organisation, y compris des plans de mise en œuvre détaillés sur 18 mois et leurs besoins budgétaires et ressources.
• Diriger et exécuter des initiatives clés liées aux piliers fondamentaux de la gestion des compétences en ingénierie (Gestion des connaissances, Formation en ingénierie, Outils de carrière)
• Communiquer les priorités, influencer les parties prenantes, favoriser la collaboration et appuyer la prise de décision auprès des leaders de la communauté d’ingénierie au moyen d’analyses et de recommandations fondées sur les données.
• Effectuer des analyses comparatives, proposer et mettre en œuvre des améliorations novatrices de l’efficacité organisationnelle, des processus et des outils, y compris des solutions incorporant l’IA.
• Définir, surveiller et présenter des rapports sur l’efficacité et l’impact des initiatives de gestion des talents en ingénierie.
• Encadrer et mentorer les membres de l’équipe Stratégie, gouvernance et gestion des compétences en ingénierie afin de soutenir leur croissance et de renforcer les capacités organisationnelles.
• Élaborer et offrir de la formation ainsi que du transfert de connaissances aux équipes d’ingénierie, notamment les formations Engineering Essentials et Engineering Fundamentals.
• Assurer un leadership technique auprès des professionnels et technologues en ingénierie, tout en veillant à une exécution de qualité et à l’amélioration continue.