Chargé.e de projet en contrôle des matériaux - Senior

Envie de rejoindre une équipe dynamique et passionnée ? Voici votre chance de vous épanouir dans un environnement vibrant et stimulant. Nous sommes activement à la recherche d’
un(e) chargé(e) de projets en contrôle des matériaux senior
pour des projets en construction au sein d’une firme dynamique à Montréal.

Geninovation, est une firme québécoise œuvrant dans le domaine de l’environnement, de la géotechnique, du contrôle des matériaux et du génie civil. Nous offrons une gamme complète de services tant dans le secteur public que dans le secteur privé. Entreprise à taille humaine, nous valorisons l’individu et nous offrons un cadre de travail agréable et stimulant.

• Valider les fiches techniques et les formules de mélange des matériaux de construction (granulats, enrobé bitumineux, béton...) selon les plans et devis et/ou spécifications du concepteur ;
• Superviser les techniciens de chantier, incluant la vérification des rapports de chantier ;
• Vérification des appareils de contrôle ;
• Suivi des projets avec les clients et participer aux réunions de chantier ;
• Participer au développement des affaires et préparation des offres de service;
• Valider et transmettre les rapports journaliers ;
• Capable de se rendre en chantier pour assister les techniciens et offrir des formations sur le terrain.

• Être membre de l’Ordre des Ingénieurs ou envoie de l’obtention (CPI) ;
• Avoir une expérience de 5 ans minimum ;
• Détenir une carte ASP en santé et sécurité ;
• Stage de formation dans un laboratoire en contrôle des matériaux (atout) ;
• Connaissance de la mécanique des sols et du contrôle des matériaux ;
• Avoir une bonne maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Être une personne autonome, méthodique, responsable, débrouillarde et ponctuelle ;
• Avoir le souci du détail, le sens de l’initiative et des responsabilités ;
• Détenir un permis de conduire valide.

• Un emploi à temps plein ;
• Un salaire compétitif ;
• Un programme de formation sur mesure;
• Des assurances collectives, y compris une médecine virtuelle disponible 24/7 ;
• Un REER collectif ;
• Un club social ;
• L’accès à un programme de remboursement de frais liés à des activités de mieux-être; (botte de travail, sport, etc) ;
• Une direction soucieuse du bien-être de ses employés ;
• Des opportunités de développement de carrière.