Date limite pour présenter sa candidature :
02/27/2026Adresse :
119 rue St-Jacques ouestGroupe de famille d'emploi :
Ventes et service, Grandes entreprisesAperçu du rôle
En tant que Directeur(trice) associé(e), Comptes nationaux, vous travaillerez avec des groupes de concessionnaires automobiles, des entreprises de location/location quotidienne de voitures et des concessionnaires de camions (avec un EBITDA de 25 millions de dollars ou plus dans certains cas) ayant des besoins financiers complexes, incluant le financement basé sur les flux de trésorerie pour les acquisitions et les prêts de dividendes/actionnaires, le financement immobilier/de construction, les syndicat ions multi-prêteurs et les structures de dette alternatives (p.
ex., titres à haut rendement et dette subordonnée).
La responsabilité principale du Directeur associé, Comptes nationaux, sera d’appuyer la surveillance de certains portefeuilles de notre groupe et de veiller à leur bon fonctionnement, tout en effectuant des analyses d’états financiers, de la modélisation financière, ainsi que la rédaction de notes de crédit pour soutenir des présentations de crédit/prêt de haute qualité pour les nouveaux clients et les clients existants.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec certains Directeurs principaux des Comptes nationaux dans un environnement dynamique, afin d’appuyer la croissance en participant aux présentations pour de nouvelles occasions de financement auprès de prospects et clients existants, et en augmentant la part de portefeuille. Avec le reste de l’équipe, vous maintiendrez et promouvrez un service client exceptionnel pour continuer à obtenir des scores NPS de premier plan au sein de l’industrie.
Il s’agit d’un rôle important relevant directement du Vice-président, Comptes nationaux. Le ou la candidat(e) doit être autonome, bien organisé(e), et posséder une forte expertise en évaluation des risques, analyse financière et gestion de portefeuille. Le/la candidat(e) doit aussi posséder d’excellentes compétences en analyse et modélisation financières et être en mesure de démontrer ces compétences en analysant une quantité importante d’information et en la présentant de façon claire et concise.
Responsabilités clés
Gestion de portefeuille
• Fournit des analyses financières exactes et détaillées, ainsi qu’une évaluation des risques pour les nouveaux clients et les clients existants.
• Collabore avec les clients dans le développement de modèles financiers.
• Prépare des analyses écrites détaillées des demandes de crédit et examens annuels.
• Mène les vérifications diligentes nécessaires pour chaque opportunité de crédit.
• Prend des décisions et formule des recommandations en matière de crédit.
• Assure la surveillance continue du portefeuille assigné.
Gestion des relations et développement des affaires
• Coordonne la préparation et la présentation de propositions de prêts personnalisées.
• Consulte régulièrement les parties prenantes internes et externes.
• Assure une expérience client de haute qualité.
• Participe à la négociation des modalités et à la clôture des transactions.
• Fournit un leadership éclairé et se tient à jour sur les tendances du secteur automobile.
Collaboration interne
• Gère le flux de travail des ressources de soutien.
• Contribue à définir les priorités de l’équipe.
• Travaille avec d’autres membres de l’équipe à travers le pays.
• Collabore avec les parties prenantes internes pour assurer l’exactitude des informations.
• Partage activement le leadership éclairé et les meilleures pratiques.
Qualifications requises
• Diplôme universitaire ou supérieur en finance, comptabilité, administration ou économie.
• 4 à 5 ans d’expérience pertinente.
• Un titre professionnel (CPA/CFA/CBV) est un atout.
• Solide compréhension de l’analyse financière et du crédit.
• Excellentes compétences en modélisation financière.
• Excellentes compétences en présentation et communication.
• Capacité d’apprentissage rapide et gestion des priorités.
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Compétences en négociation et influence.
Avantages du rôle
• Culture d’innovation et d’autonomie.
• Développement professionnel…
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