Directeur.trice, avantages sociaux, retraite et gestion des absences

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Chez Pomerleau, nous croyons que les programmes de rémunération globale jouent un rôle clé dans l’expérience employé et la performance de l’organisation.À titre de Directeur.trice, avantages sociaux, retraite et gestion des absences, vous définirez et dirigerez la stratégie, la gouvernance et l’évolution des programmes d’avantages sociaux, de mieux‑être, de retraite, d’épargne collective, de gestion des invalidités et des politiques liées aux absences.

Vous serez imputable de leur compétitivité, de leur conformité, de leur viabilité financière et de leur alignement avec les priorités d’affaires et la stratégie de rémunération globale de Pomerleau.

Relevant de la Vice‑présidente, rémunération globale, vous exercerez un leadership transversal auprès des équipes RH, des finances, des affaires juridiques, de la paie et des opérations. Vous dirigerez les partenaires externes et assurerez une gestion rigoureuse des risques, des coûts et de l’expérience employé.

• Définir et mettre en œuvre la stratégie des programmes d’avantages sociaux, retraite, épargne collective, invalidités et gestion des absences.
• Conseiller la haute direction sur les tendances, risques, opportunités et orientations stratégiques.
• Assurer l’alignement des programmes avec la stratégie de rémunération globale, les priorités d’affaires et l’expérience employé.
• Mettre en place une gouvernance efficace et anticiper les impacts des changements législatifs et du marché.

• Diriger l’évolution des programmes d’avantages sociaux et de mieux‑être afin d’assurer leur compétitivité et leur pertinence.
• Superviser les renouvellements, analyses de marché et projections financières.
• Recommander des améliorations soutenant l’attraction, la rétention et l’engagement des employés.
• Agir comme expert‑conseil auprès des partenaires RH et des leaders.

• Assurer la gouvernance, la conformité et l’évolution des régimes de retraite et programmes d’épargne collective.
• Superviser les analyses actuarielles, financières et réglementaires soutenant la prise de décision.
• Gérer les relations avec les actuaires, administrateurs de régimes et partenaires externes.
• Diriger les changements majeurs et leur mise en œuvre.

• Définir l’approche organisationnelle en matière d’invalidité et de retour au travail.
• Assurer une gestion cohérente, conforme et centrée sur l’employé, incluant les dossiers complexes.
• Suivre les indicateurs et tendances afin d’optimiser les programmes et les coûts.

• Définir et faire évoluer les politiques liées aux absences et congés.
• Assurer leur conformité, leur équité et leur cohérence à travers l’organisation.
• Analyser les impacts opérationnels et financiers et conseiller les partenaires RH et les leaders.

• Assurer la gestion budgétaire et le contrôle financier des programmes sous sa responsabilité.
• Évaluer les impacts financiers des changements et formuler des recommandations stratégiques.
• Développer et suivre les indicateurs de performance et de gestion des risques.
• Maintenir un équilibre entre expérience employé, compétitivité et viabilité financière.

• Diriger, mobiliser et développer une équipe spécialisée.
• Définir les priorités, les standards de service et les objectifs de performance.
• Superviser les relations avec les fournisseurs, les appels d’offres et les négociations stratégiques.
• Piloter la feuille de route en transformation numérique, automatisation et amélioration continue.