Spécialiste en Acquisition de - corporatif - temp

Position: Spécialiste en Acquisition de Talents - corporatif - temp 3 mois
Location: Montreal

Nous sommes à la recherche, pour un besoin urgent, d'un
· e professionnel
· le en recrutement bilingue et expérimenté
· e pour un contrat de trois mois, renouvelable, basé à Montréal-Nord.
Notre client est un grand groupe leader national dans le secteur du retail alimentaire.

Le
· la candidat
· e idéal
· e possède une expertise en recrutement financier, ou marketing, ou de mise en marché, ou encore de recrutement de profils RH. Il/Elle gérera le cycle de recrutement complet (de A à Z). La date d'entrée en fonction souhaitée est avant le 24 novembre.

Avantages
Mode hybride : 3 jours au bureau de Montréal-Nord
Salaire compétitif : 26 à 33$/h selon profil
Possibilité de conversion au permanent

Responsabilités
Prendre en charge les divisions de la mise en marché et des finances.

Recruter divers postes, tels que :

Finance :
Analyste financier, comptable, commis comptable,...
Mise en marché :
Spécialiste d'épicerie, gestionnaire de catégorie, acheteur,...
RH : coordo, RH, spécialiste SIRH, spécialiste avantages sociaux,...
Marketing : spécialiste SEO, chef de projet marketing,...

Travailler en mode hybride avec une présence obligatoire au bureau d'Anjou trois jours par semaine (incluant le mercredi).

Qualifications
Minimum de 2 ans d'expérience en recrutement.

Expérience en recrutement corporatif (fortement souhaitée).

Expertise confirmée en recrutement pour le secteur de la finance, RH, mise en marché, ou marketing

Bilinguisme parfait (français et anglais) requis pour soutenir tout le Canada

Voiture fortement recommandée, car le bureau (situé dans un secteur industriel) est difficilement accessible en transport en commun.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.