Partenaire d’affaires RH principal – Amérique du Nord; basé à Senior HR Business Partner – North America

A Moving Experience.

Responsabilités clés

Partenariat avec la direction :
Collaborer avec les dirigeants pour traduire les objectifs organisationnels en stratégies RH et plans d’action concrets.

Soutien aux employés et aux gestionnaires :
Fournir des conseils d’expert sur les relations de travail, la gestion de la performance et le développement du leadership.
Agir comme coach auprès des gestionnaires afin de renforcer leurs compétences en leadership et résoudre des problématiques RH complexes.

Conformité et gestion des politiques :
Veiller au respect des lois du travail du Québec et du Canada, des normes d’emploi et des politiques de l’entreprise.
Maintenir et mettre en œuvre les politiques RH locales et les programmes de conformité.

Exécution des programmes RH :
Soutenir les processus d’intégration, de départ et de cycle de vie des employés à Montréal et en Amérique du Nord.

Analyses basées sur les données :
Analyser les indicateurs RH pour identifier les tendances et recommander des solutions visant à améliorer la rétention et la productivité.

Qualifications

Formation :
Diplôme de baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe; certification RH souhaitée.

Expérience :
Minimum de 7+ années d’expérience progressive en RH, dont au moins 3 ans dans un rôle de HRBP.
Capacité démontrée à travailler en tant que contributeur individuel dans une organisation complexe et matricielle.

Compétences :
Connaissance approfondie des lois du travail et des pratiques d’emploi au Québec et au Canada.
Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
Solide sens des affaires, pensée stratégique et compétences en résolution de problèmes.
Excellentes aptitudes interpersonnelles et communicationnelles, avec capacité d’influence à tous les niveaux.

Attributs souhaités

Familiarité avec les systèmes RH et les outils d’analyse de données.
Capacité à gérer l’ambiguïté et à conduire le changement dans un environnement dynamique.

Senior HR Business Partner – North America (Montreal-based)

Key Responsibilities

Leadership Partnership:

Collaborate with business leaders to translate organizational goals into HR strategies and actionable plans.

Employee & Manager Support:

Provide expert guidance on employee relations, performance management, and leadership development.

Act as a coach for managers to enhance leadership capabilities and resolve complex HR issues.

Compliance & Policy Management:

Ensure adherence to Quebec and Canadian labor laws, employment standards, and company policies.

Maintain and implement local HR policies and compliance programs.

HR Program Execution:

Support onboarding, offboarding, and lifecycle processes for employees in Montreal and across North America.

Data-Driven Insights:

Analyze HR metrics to identify trends and recommend solutions that improve retention and productivity.

Qualifications

Education: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field; HR certification preferred.

Experience:

Minimum 7+ years of progressive HR experience, including at least 3 years in an HRBP role.

Proven ability to operate as an individual contributor in a complex, matrixed organization.

Skills:

Deep knowledge of Quebec and Canadian labor laws and employment practices.

Fluency in French and English (written and spoken).

Strong business acumen, strategic thinking, and problem-solving skills.

Excellent interpersonal and communication skills with the ability to influence at all levels.

Preferred Attributes

Familiarity with HR systems and data analytics tools.

Ability to manage ambiguity and drive change in a fast-paced environment.

Cerence Inc. (Nasdaq : CRNC et ) est le chef de file mondial dans la création d’expériences uniques et marquantes pour le monde de l’automobile. Issue d’un détachement de Nuance en octobre 2019, Cerence est une entreprise indépendante qui s’est rapidement imposée comme leader dans le domaine des assistants vocaux automobiles. Elle collabore avec les plus grands constructeurs mondiaux – de Ford et Fiat Chrysler à Daimler, Audi et BMW, en passant par Geely et SAIC – pour transformer la façon dont une voiture ressent, réagit et apprend.

Son expertise repose sur plus de 20…