Spécialiste supérieur en Ressources humaines-Acquisition des

DSV – Global Transport and Logistics

DSV encourage l’inclusivité et est engagé à la diversité en milieu de travail tout en accueillant les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les femmes, les membres des minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées. Notre objectif est de fournir un environnement inclusif pour que tous réussissent. Nous travaillons avec les candidats handicapés tout au long du processus de recrutement pour nous assurer qu’ils ont ce dont ils ont besoin pour être à leur meilleur.

Veuillez contacter les Ressources humaines si vous avez besoin d’aménagements pendant le processus de recrutement.

Endroit:
Montréal, Québec ou Milton, Ontario
Titre d’affichage de poste:
Spécialiste supérieur en Ressources humaines-Acquisition des Talents
Type de Temps:
Full Time

Sommaire
Chez DSV, le Spécialiste supérieur en Ressources humaines-Acquisition des Talents est responsable de la direction et de l’exécution du cycle intégral des stratégies de recrutement dans les unités de gestion et régions assignées au sein de DSV. Ce rôle sert à la fois de partenaire stratégique et de recruteur pratique, gérant un grand volume de demandes complexes tout en fournissant des conseils et du mentorat aux autres recruteurs.

Ce poste nécessite un haut degré d’auto-efficacité, de réflexion stratégique et d’exécution opérationnelle, en particulier dans les environnements impliquant le démarrage de nouveaux sites, la mise en œuvre de projets et d'initiatives de recrutement à grande échelle. Le spécialiste supérieur des ressources humaines veille à la présentation de candidats de haute qualité, soutient les initiatives de marque de l'employeur et sert de point de contact fiable pour les parties prenantes internes.

Fonctions et Responsabilités

• Gérer le recrutement de bout en bout pour les fonctions assignées, y compris l’approvisionnement, la sélection, les entretiens et la gestion des offres.

• Collaborer avec les dirigeants d’entreprise et les gestionnaires d’embauche pour élaborer des plans de recrutement stratégiques alignés sur les besoins opérationnels et les objectifs de planification des effectifs.

• Soutenir les efforts de recrutement de niveau supérieur et spécialisé nécessitant des techniques d’approvisionnement avancées et l’engagement des parties prenantes.

• Maintenir la connaissance des indicateurs clés d’acquisition de talents (coût par embauche, délai à combler, taux de rétention) dans le domaine de responsabilité assigné et fournir des recommandations pour l’amélioration continue.

• Servir d’expert en la matière en recrutement, conformité et tendances du marché.

• Diriger la mise en œuvre du projet pour les lancements de nouveaux sites, les démarrages à grand volume ou les expansions régionales d’embauche.

• Coordonner et organiser des événements d’embauche, des salons de l’emploi et des activités communautaires en collaboration avec des partenaires internes et externes.

• Encadrer, former et mentorer les recruteurs débutants pour renforcer les capacités d'approvisionnement, la sensibilisation à la conformité et les compétences en gestion des parties prenantes.

• Favoriser une culture de partage des connaissances et d’amélioration continue au sein de l’équipe AT.

• Collaborer de manière interfonctionnelle avec les partenaires commerciaux P&O, la sécurité et le leadership des opérations pour assurer l’alignement sur les priorités en matière d’effectif et les stratégies de main-d’œuvre.

• Agir comme premier point de contact pour les unités de gestion désignées ou les groupes de parties prenantes, assurant un haut niveau de communication et de partenariat.

• Servir de guide consultatif pour les dirigeants au sujet des tendances du marché et des défis de recrutement.

• Maintenir des niveaux élevés de service à la clientèle et de réactivité, en veillant à ce que les parties prenantes soient informées et soutenues tout au long du processus d’embauche.

• Signaler aux échelons supérieurs ou résoudre les obstacles au recrutement rapidement tout en maintenant le professionnalisme et la transparence.

• Assurer des mises à jour précises et en temps opportun dans le système de suivi des…